Aunque el trabajo híbrido va en aumento, los empresarios británicos exigen más días de trabajo en la oficina. Los horarios de dos y tres días representan ya el 81% de los puestos híbridos.
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El trabajo a distancia, o trabajo desde casa, aumentó considerablemente durante la pandemia de COVID-19 en muchas partes del mundo, especialmente en Europa. A medida que se suavizaron las restricciones, comenzó el regreso a las oficinas y el número de personas que trabajaban desde casa fue disminuyendo gradualmente.
El trabajo híbrido es ahora más común. En el Reino Unido, el 28% de la plantilla trabajaba de este modo en el primer trimestre de 2025, según la ONS. Esto se compara con alrededor del 10% durante el mismo periodo en 2021. El trabajo híbrido también era más común entre los trabajadores a tiempo completo, alcanzando el 34% a principios de 2025.
Mientras que el trabajo híbrido está en aumento, el número de días que los empleadores requieren que el personal esté en la oficina está aumentando en el Reino Unido, según los datos de publicación de empleos de la plataforma global de contratación Indeed.
"De 2 a 3 días a la semana en la oficina se ha convertido en la norma en el Reino Unido", constata Indeed. En 2025 hasta agosto, el 85% de las ofertas de empleo en Reino Unido mencionaban un horario híbrido que requería al menos dos días a la semana en la oficina, frente al 65% en 2022, según Indeed.
El número de días en la oficina en puestos híbridos cambió significativamente entre 2022 y 2025. Los requisitos de un día cayeron del 35% en 2022 al 15% en 2025. Los de dos días pasaron del 48% en 2022 al 56% en 2025. Los tres días pasaron del 16% en 2022 al 25% en 2025. Cuatro días alcanzaron el 4% en 2025, frente al 1% en 2022.
"Los empleadores están endureciendo estos acuerdos híbridos, exigiendo una asistencia a la oficina más frecuente que antes", dijo Jack Kennedy, economista senior de Indeed. Las cifras muestran que dos días en la oficina es el patrón híbrido más común, que representa el 56% en 2025. En conjunto, dos y tres días representan el 81% de los roles híbridos.
La ocupación importa en el trabajo híbrido
El tipo de empleo de un trabajador desempeña un papel clave en el número de días en la oficina para los puestos híbridos en el Reino Unido. La contabilidad, los recursos humanos y el desarrollo de software tienen los requisitos mínimos medios más altos, mientras que los trabajos de ciencias sociales y arquitectura requieren relativamente pocos, según Indeed.
De media en 2025, la ocupación con mayor número de días de oficina requeridos es contabilidad (2,4 días), seguida de recursos humanos (2,3 días) e infraestructura, operaciones y soporte de TI (2,3 días).
Funciones de desarrollo de software
Casi la mitad (48%) de los puestos de desarrollo de software del Reino Unido mencionan el trabajo a distancia o híbrido, el porcentaje más alto entre todas las ocupaciones analizadas por Indeed. Sin embargo, estos trabajos requieren una media de 2,3 días en la oficina, lo que supone un aumento de 0,6 días en los últimos dos años. Indeed señala que esto es sorprendente para un sector que durante mucho tiempo se ha considerado relativamente favorable al trabajo a distancia.
"El aumento de los días de oficina requeridos podría reflejar que los empleadores ejercen más influencia en un mercado moderado para el talento tecnológico, y/o quieren promover una mayor colaboración en persona", explicó Kennedy en una entrada del blog de Indeed. Entre las profesiones con menos días de oficina de media se encuentran las ciencias sociales y la arquitectura, ambas con 1,6 días.
Ofertas de empleo en el Reino Unido que mencionan el trabajo a distancia e híbrido
El porcentaje de ofertas de empleo en el Reino Unido en las que se menciona el "trabajo a distancia y/o híbrido" se ha mantenido bastante estable en torno al 15% durante varios meses, cerca de sus máximos históricos. Este porcentaje es significativamente inferior a las cifras de la ONS porque miden indicadores diferentes. Los datos de Indeed se basan en las ofertas de empleo de su plataforma, mientras que los de la ONS reflejan la población activa real del país.
"Varios años después del cambio hacia el trabajo a distancia impulsado por la pandemia, las modalidades híbridas siguen siendo cambiantes y sigue habiendo una variación sustancial en las políticas de los empleadores", señaló Jack Kennedy.
También señaló que las condiciones del mercado siguen influyendo. Con la actual debilidad del mercado laboral, los empleadores pueden sentir que tienen las de ganar, lo que lleva a algunos a presionar para que haya más presencia en el lugar de trabajo".
Según la Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), el Reino Unido tiene la tasa más alta de trabajo a distancia de los 18 países europeos, con una media de 1,8 días a la semana en casa. En términos más generales, el Reino Unido ocupa el segundo lugar entre 40 países.