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Los ejecutivos europeos afrontan un mayor escrutinio de los inversores sobre retribuciones -informe

European executives face increased investor scrutiny over pay - report
European executives face increased investor scrutiny over pay - report   -   Derechos de autor  Thomson Reuters 2021
Por Reuters
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Por Simon Jessop

LONDRES, 2 sep – Inversores de los siete mercados más importantes de Europa han intensificado su rechazo a la retribución de los ejecutivos y a la reelección de algunos directivos en la última temporada de juntas generales anuales, según un informe de la consultora Georgeson.

En Reino Unido, Países Bajos, Alemania, España, Francia, Suiza e Italia, las elecciones de ejecutivos impugnadas (es decir las que hayan recibido una discrepancia “significativa” de más del 10% de los votos emitidos) aumentaron un 37% de un año a otro, según el informe.

Después de un año difícil marcado por el deterioro económico causado por la pandemia mundial y los confinamientos consiguientes, la remuneración de los ejecutivos se ha enfrentado a un mayor escrutinio, con un aumento del 18% en el número de votaciones impugnadas.

En España se registró la mayor proporción de resoluciones de impugnación de los salarios, con un 60,6% de las empresas del selectivo Ibex-35, lo que representa un tercio más que el año anterior. El nivel más bajo de disconformidad se registró en Reino Unido, el mayor mercado de valores de la región.

Francia y Suiza registraron los niveles más altos de rebelión contra la reelección de directivos, con un 77,3% y un 142% respectivamente, según el informe.

También se impugnaron casi una cuarta parte de las resoluciones destinadas a la emisión de nuevas acciones.

“El aumento de la oposición a las votaciones sobre la remuneración, la elección de directivos y la emisión de acciones es una advertencia para que las empresas se centren en su compromiso y educación de los accionistas, especialmente durante la temporada baja”, dijo Domenic Brancati, director ejecutivo para el Reino Unido y Europa de Georgeson.