BRUSELAS, 14 mar - Los Estados de la Unión Europea han dado su aprobación inicial para obligar a las empresas a nombrar a mujeres en al menos el 40% de los puestos de director no ejecutivo o el 33% de todos los puestos del consejo de administración para 2027, el último intento de avanzar en un proyecto de ley que lleva una década estancado.
La legislación propuesta se aplicaría a las empresas que cotizan en bolsa o que tienen al menos 250 empleados, y las estimaciones sugieren que podría afectar a unas 2.300 empresas en el bloque de 450 millones de personas.
Sin embargo, no propone sanciones estrictas por el incumplimiento de los objetivos, más allá de obligar a las empresas a introducir políticas claras destinadas a paliar la brecha.
Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de los 27 Estados miembros han llegado a un acuerdo de principio sobre la propuesta, lo que les permite iniciar las conversaciones sobre el plan con el Parlamento Europeo.
Todavía no se ha fijado una fecha para ello. Las nuevas normas podrían tardar meses o más en obtener la aprobación final en la UE, si es que la obtienen.
"En octubre de 2021, sólo el 30,6% de los miembros de los consejos de administración y apenas el 8,5% de los presidentes de los mismos eran mujeres. La brecha entre los estados miembros es amplia", dijeron los ministros en una declaración conjunta.
El renovado impulso a las cuotas se produce después de que los estudios mostraran que la pandemia del COVID-19 afectó de forma desproporcionada a las mujeres, desde los puestos de trabajo hasta la violencia doméstica, profundizando la desigualdad de género en el bloque.
Ocho países de la UE, entre ellos Francia, ya tienen cuotas a nivel nacional, y podrían optar por no cumplir las normas de todo el bloque. Otros países que han avanzado hacia los objetivos por otros medios podrían hacer lo mismo.
Diez Estados de la UE han adoptado algunas medidas que están por debajo de la cuota propuesta. Nueve no han tomado ninguna medida sustancial al respecto. Cada país podría elegir entre el objetivo del 33% o del 40%.
La Presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dijo en enero que era hora de dar un nuevo impulso a la representación femenina en los consejos de administración.
"Queremos romper el techo de cristal que impide a las mujeres con talento acceder a los consejos de administración", dijo von der Leyen el lunes.