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Los pagos a ejecutivos en EEUU crecen mucho más que los sueldos: informe sindical

Los pagos a ejecutivos en EEUU crecen mucho más que los sueldos: informe sindical
Los pagos a ejecutivos en EEUU crecen mucho más que los sueldos: informe sindical Derechos de autor Thomson Reuters 2022
Derechos de autor Thomson Reuters 2022
Por Reuters
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Por Cole Horton y Ross Kerber

18 jul - Los directores ejecutivos del S&P 500 ganaron 18,3 millones de dólares en promedio en 2021, 324 veces el salario de la mediana de sus trabajadores y por sobre la proporción del año previo, de acuerdo a datos de la principal federación sindical estadounidense.

Los aumentos de las remuneraciones de los líderes corporativos superaron con creces a las ganancias salariales, que no lograron mantenerse a la par de la inflación, dijo la AFL-CIO, en un informe anual que se ha vuelto ampliamente citado como una medida de las tendencias de la desigualdad en Estados Unidos.

"En este momento, el aumento de los salarios de los directivos y de las utilidades de las empresas son señales de una economía desequilibrada", dijo Brandon Rees, subdirector de la AFL-CIO.

La proporción 2021 de pagos entre presidentes ejecutivos y trabajadores en el S&P 500 fue la más amplia desde 2018, cuando la federación pudo rastrear la cifra por primera vez en base a nuevas divulgaciones. La proporción fue de 299 a 1 en 2020.

La compensación total del CEO de Amazon.com Inc., Andy Jassy, de 212,7 millones de dólares el año pasado fue 6.474 veces la de su trabajador promedio. Esa fue la proporción más alta de todas las empresas del S&P 500 según sus últimas divulgaciones, dijo la AFL-CIO.

Un portavoz de Amazon dijo que la remuneración de Jassy era "competitiva con la de los presidentes ejecutivos de otras grandes empresas".

El presidente ejecutivo mejor pagado del S&P 500 era Peter Kern, de la empresa de viajes online Expedia Group Inc. cuya compensación ascendió a 296,2 millones de dólares, según el estudio.

Un portavoz de Expedia apuntó a detalles de la declaración de la empresa sobre la compensación de Kern, incluyendo que los premios en acciones constituyen la mayor parte del paquete salarial y no se devengarán totalmente hasta al menos 2026.

Los principales presidentes ejecutivos se beneficiaron de grandes premios en acciones y bonos en efectivo el año pasado. La federación descubrió que la remuneración media de los directores generales del S&P 500 aumentó un 18% en 2021, mientras que los precios al consumo en Estados Unidos subieron un 7%.

Otras cifras federales citadas por la AFL-CIO muestran que los salarios nominales de los trabajadores aumentaron un 4,7% el año pasado, pero cayeron un 2,4% ajustado a la inflación.

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