Los salarios reales cayeron en la mayoría de los países europeos después de que una inflación récord erosionara la mayor parte del crecimiento de los salarios nominales. ¿Cuáles son los países más afectados?
PUBLICIDADEn 2022, las tasas de inflación sacudieron la UE, alcanzando niveles nunca vistos en las cuatro décadas anteriores. Entre 1997 y finales de 2021, la inflación anual más alta en la UE fue sólo del 4,4%, registrada en julio de 2008.
En octubre de 2022 alcanzó el 11,5%. Tras este pico, la inflación comenzó a descender, pero en junio de 2023 seguía siendo del 6,4% en la UE.
Impacto del COVID y de la invasión rusa de Ucrania
Según el informe Perspectivas de Empleo 2023 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) La Inteligencia Artificial y el Mercado de Trabajo, la crisis de COVID-19 fue seguida de un aumento significativo de los precios.
Los precios empezaron a subir en 2021 debido a la rápida recuperación de la pandemia y a los cuellos de botella relacionados con la cadena de suministro. Luego, a lo largo de 2022, el impacto en los precios de la energía de la guerra de agresión de Rusia contra Ucrania volvió a empujar la inflación al alza.
Los hogares luchan por hacer frente a la consiguiente crisis del coste de la vida. Casi todos los Estados miembros de la UE han aumentado el salario por hora en el último año, pero ese aumento ha sido en términos nominales.
Es decir, no se tiene en cuenta la inflación.
En el primer trimestre de 2023, el salario real por hora había disminuido en 22 de los 24 países europeos en el último año. Esto significa que los aumentos nominales fueron inferiores a la inflación, lo que provocó una caída de los salarios reales.
El salario real por hora sólo aumentó en Bélgica (2,9%) y los Países Bajos (0,4%) entre los primeros trimestres de 2022 y 2023.
El descenso de los salarios reales osciló entre el 0,8% de Luxemburgo y el 15,6% de Hungría en este periodo.
El descenso fue notable en varios países de la UE, ya que los salarios reales por hora cayeron más de un 5%. A Hungría le siguieron Letonia (-13,4%), Chequia (-10,4%) y Suecia (-8,4%).
Los salarios reales bajan en el Reino Unido, Francia y Alemania
Los salarios reales por hora también bajaron en Francia (1,8%), Reino Unido (2,9%) y Alemania (3,3%).
Los salarios nominales por hora aumentaron en los 24 países de la lista con tasas que oscilan entre el 0,6% de Finlandia y el 13,6% de Lituania.
El crecimiento interanual de los salarios nominales por hora fue del 9,8% en Hungría, del 6,1% en el Reino Unido y del 4,2% en Francia.
Evidentemente, todos estos aumentos salariales no fueron suficientes, salvo en Bélgica y los Países Bajos, porque la tasa de inflación siguió siendo superior al crecimiento nominal de los salarios.
La tasa de inflación anual entre los primeros trimestres de 2022 y 2023 osciló entre el 3,2% de Suiza y el 25,4% de Hungría. En el conjunto de la UE fue del 9,4% en este periodo.
El índice armonizado de precios al consumo también aumentó un 9% en el Reino Unido, un 8,2% en Alemania y un 6% en Francia durante este periodo.
Salarios reales desde la pandemia de COVID
¿Cómo han cambiado los salarios reales en Europa desde el inicio de la pandemia COVID-19?
Los salarios reales están actualmente por debajo de los niveles anteriores a la pandemia en la mayoría de los países, a pesar del reciente crecimiento de los salarios nominales. Los datos de la OCDE muestran que los salarios reales por hora entre los últimos trimestres de 2019 y 2022 disminuyeron en la mayoría de los países de la OCDE en Europa.
PUBLICIDADVariación acumulada de los salarios reales por hora entre el cuarto trimestre de 2019 y el cuarto trimestre de 2022
El cambio acumulado en los salarios reales por hora durante estos tres años osciló entre el -9,6% en Estonia y el 7,1% en Lituania. Los salarios reales cayeron en 18 de los 25 países en este periodo.
Los salarios reales por hora incrementaron un 1,9% en el Reino Unido, seguido de Francia (1,5%). En Alemania cayeron un 3,2%.
A los sectores con salarios bajos les fue relativamente mejor
Aunque los salarios reales están cayendo en general, a los trabajadores de los sectores peor pagados a menudo les ha ido relativamente mejor, según el informe de la OCDE.
El cambio entre los primeros trimestres de 2022 y 2023 demostró que los salarios reales se comportaron mejor en las industrias con salarios bajos que en las industrias con salarios altos en 13 países de los 23 con datos disponibles en Europa.
PUBLICIDADGrecia es un excelente ejemplo de ello. El salario real en las industrias de baja remuneración aumentó un 5,1%, mientras que cayó un 2,9%.
Este cambio también fue mejor en este grupo que en las industrias de salarios medios en 14 países.
Sin embargo, no se trata de un patrón muy marcado, ya que los cambios en las industrias de salarios altos son ligeramente mejores que los de los sectores de salarios bajos en algunos países como Italia, Portugal o el Reino Unido.
Las industrias se agrupan en tres grandes grupos.
Industrias con salarios bajos: Hostelería, servicios administrativos y de apoyo, artes, espectáculos y actividades recreativas, comercio al por mayor y al por menor.
PUBLICIDADIndustrias con salarios medios: Transporte y almacenamiento, industria manufacturera, otros servicios, actividades inmobiliarias, construcción.
Industrias con salarios altos: Salud y trabajo social, educación, actividades profesionales, información y comunicación, finanzas y seguros.