Europa se está convirtiendo en un tercer mercado para el talento en IA, ya que las restricciones de visado dificultan que los trabajadores tecnológicos vivan y trabajen en Estados Unidos y China forma menos especialistas, según un nuevo estudio.
Europa se está consolidando como un gran destino para los profesionales de la inteligencia artificial, aunque Estados Unidos e India siguen a la cabeza. Un nuevo estudio constata que Irlanda, Alemania y Países Bajos atraen cada vez más talento en inteligencia artificial, lo que sitúa a Europa como una fuerza emergente en el panorama mundial de la IA.
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Pese al impulso europeo, la carrera global por el talento en IA sigue dominada por Estados Unidos e India, con casi un millón de especialistas en IA cada uno. India es más competitiva en perfiles no técnicos y de desarrollo de software, mientras que Estados Unidos domina entre los ingenieros de IA, según el estudio.
Pero Europa afianza su posición como un sólido tercer mercado. El endurecimiento de las normas migratorias en Estados Unidos dificulta y hace menos atractivo para estudiantes y trabajadores internacionales desarrollar allí sus carreras, lo que empuja a muchos a buscar alternativas. Al mismo tiempo, el flujo de talento procedente de China parece reducirse.
El laboratorio de ideas Interface, con sede en Alemania, analizó los datos de 1,6 millones de profesionales de IA recopilados por Revelio Labs, una empresa de análisis del mercado laboral.
Los profesionales se agruparon en tres grandes categorías: funciones no técnicas, especialistas técnicos como desarrolladores de software y científicos de datos, e investigadores y ingenieros de IA avanzada.
La posición de Europa en la carrera por el talento en IA
El Reino Unido se sitúa como el tercer mayor mercado del mundo, con unos 145.000 profesionales de IA. En Europa, Alemania, Italia, Países Bajos y Francia figuran entre los diez países con mayor número de profesionales de IA. Alemania destaca especialmente, con 17.000 ingenieros de IA, la cuarta cifra más alta del mundo. Según los autores, esto "consolida su posición como uno de los principales polos europeos de IA puntera".
Sin embargo, los países europeos pequeños resultan mucho más competitivos si se tiene en cuenta únicamente el tamaño de la población. Irlanda es el segundo mayor mercado de talento en IA del mundo después de Singapur, con 4,19 profesionales de IA por cada 1.000 habitantes, según el estudio.
Suiza (3,25), Luxemburgo (3,18), Países Bajos (2,56) y Dinamarca (2,33) figuran también entre los diez mayores mercados de trabajadores de IA per cápita. Países Bajos, en particular, gana terreno como imán para profesionales estadounidenses de IA que se trasladan a Europa. Además, cuenta con el mayor número de ingenieros de IA de la Unión Europea.
Sin embargo, esta fortaleza no se traduce plenamente en éxito comercial, ya que la inversión de capital riesgo en empresas neerlandesas de IA sigue por debajo de la media europea. El estudio analizó también a qué ciudades se dirige el talento global en IA. Múnich, Ámsterdam y Berlín son las únicas ciudades europeas entre las 25 primeras del mundo por concentración de profesionales de IA.
Una realidad agridulce para Francia
Hace dos años, Interface identificó a Francia como uno de los líderes tecnológicos de Europa, pero su posición en la clasificación nacional ha caído de forma notable. París sigue siendo una de las capitales tecnológicas europeas, pero el país se enfrenta a crecientes dificultades para retener talento, añade.
Estos resultados se producen pese a un cambio normativo que eliminó un impuesto a la contratación de trabajadores de fuera de la Unión Europea. En 2025, los visados de larga duración para talento extranjero cayeron casi un 8%, con solo avances modestos en los ámbitos científicos.
Los investigadores señalan que Francia afronta un problema de financiación, el país cuenta con un ecosistema de IA sólido, pero su menor rapidez de adaptación y de inversión ha permitido que sus rivales la adelanten en la atracción y retención de talento.
Aun así, Francia es uno de los pocos países de la UE con más mujeres en puestos de alta responsabilidad en IA. Sin embargo, llegan menos expertos internacionales. Los autores subrayan que esto no significa que el sistema haya mejorado en conjunto para las mujeres, sino simplemente que Francia contrata a más personal local y, por defecto, a más mujeres.
"Formar talento propio y atraer talento extranjero no son estrategias excluyentes, sino complementarias, y los países que debiliten una notarán las consecuencias en la otra", apunta el estudio.
El creciente papel del talento indio
Los flujos de talento procedentes de India son cada vez más importantes para las ambiciones europeas en IA. Los profesionales indios representan ya más del 16% de la fuerza laboral mundial en IA y una proporción creciente elige Europa para formarse y desarrollar su carrera.
En el conjunto de la UE, la presencia de talento indio ha pasado del 7,7 % en 2024 al 8,3% en 2025, lo que, según el estudio, refleja "los esfuerzos continuados para reforzar la cooperación entre la UE e India".
Esto se ha visto sobre todo en Irlanda, donde los trabajadores indios representan casi el 30% de su cantera de talento en IA, frente al 21% en 2024. Alemania y Países Bajos también han registrado un aumento de estudiantes indios gracias a campañas específicas de captación dirigidas a jóvenes que, de otro modo, se habrían trasladado a Estados Unidos para estudiar.