El Parlamento alemán aprueba por mayoría la ley que obliga a las grandes empresas a contar con al menos un treinta por ciento de mujeres en sus
PUBLICIDADEl Parlamento alemán aprueba por mayoría la ley que obliga a las grandes empresas a contar con al menos un treinta por ciento de mujeres en sus consejos de administración.
Para algunos, la mayor contribución a la igualdad de género desde la aprobación del voto femenino en el país en 1918.
El proyecto había sido negociado por los cristianodemócratas de la CDU, el partido de Angela Merkel, y sus socios socialdemócratas del SPD.
“Esta vez celebraremos por fin el Día Internacional de la Mujer con la decisión del Bundestag de introducir una cuota. Esto es un paso histórico. Gracias por vuestro apoyo”, decía la ministra de la mujer.
Se abstuvieron los representantes de La Izquierda y los Verdes, que exigían cuotas del cincuenta y cuarenta por ciento respectivamente.
“Es una pena que necesitemos una regulación para contar con más mujeres en puestos de decisión. Pero está claro: El tiempo del compromiso voluntario ha terminado”, anunciaba una diputada socialdemócrata.
La normativa prevé dejar vacíos los puestos femeninos no cubiertos. Entrará en vigor en 2016 y afectará a 108 compañías que cotizan en Bolsa.
En los consejos de las empresas del índice DAX solo hay un siete por ciento de mujeres.
En la Unión EUropea, casi el 18 por ciento de los miembros de los consejos de las empresas que cotizan en Bolsa son mujeres. El Parlamento europeo aprobó en 2013 una ley de cuotas del cuarenta por ciento para 2020, bloqueada más tarde precisamente por la canciller alemana.