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La lucha de Helena Dalli contra la desigualdad y la discriminación

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La lucha de Helena Dalli contra la desigualdad y la discriminación
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La Covid-19 ha aumentado las desigualdades en toda la Unión Europea. Los más afectados son las mujeres, las minorías, los discapacitados y las personas en situación de pobreza o en riesgo de padecerla. Para tener más información sobre estos temas, que ocupan un lugar destacado en la agenda de este año, Euronews habló con la Comisaria Europea de Igualdad, Helena Dalli.

En la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 14 % menos que los hombres. ¿Qué medidas propone para reducir esta diferencia?

"Como usted señala, de manera acertada, las mujeres y las minorías se han visto afectadas de forma desproporcionada por la pandemia. Y, como usted también dice, existe este 14 % de diferencia salarial entre hombres y mujeres, que debe ser abordado. En realidad, el ‘principio de igual salario por igual trabajo’, o por trabajo de igual valor, está en los tratados desde 1957. Así que, presentar una propuesta de directiva que permita la transparencia salarial es una de nuestras prioridades".

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Parece que las empresas son reacias a aplicar medidas de transparencia salarial. ¿Prevé usted sanciones?

"Soy una firme partidaria del diálogo social y es importante que los sindicatos de trabajadores, los sindicatos de empresarios y la sociedad civil estén de acuerdo cuando hacemos una propuesta. Estoy segura de que los empresarios, con los que he hablado, ya han puesto en marcha el mecanismo para garantizar la transparencia salarial. Y, nos informan de que sus empleados están muy contentos. Así que, estoy segura de que hay muchos ‘patronos’ que ya han adoptado la medida, y de que cada vez serán más".

¿Qué pasa con los Estados miembros? ¿Están dispuestos a seguir su directiva o, están dispuestos, ustedes, a superar algunas reticencias de estos Estados miembros?

"Por la información que tengo, hasta ahora, hay muchos Estados miembros que están interesados en la propuesta. Y estoy segura... más bien, creo que los Gobiernos quieren hacer lo mejor para sus ciudadanos. Estoy segura de que los Ejecutivos no quieren que este tipo de discriminación se siga produciendo. Así que, realmente, no creo que haya mucha objeción a que se haga algún ajuste. Pero, definitivamente, esto se hace en interés de todos nuestros ciudadanos. Y estoy convencida de que, los Gobiernos, querrán promoverlo".

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A causa de la pandemia, la situación ha empeorado para las mujeres en el mercado laboral, pero también, en casa, ya que la violencia doméstica ha aumentado. ¿Cómo se puede hacer frente a esta situación?

"Esto es muy cierto. Muchos Estados miembros han informado de un aumento de la violencia contra las mujeres. Y, ha habido países que han tomado ciertas medidas para hacer frente a la situación actual; especialmente, durante los confinamientos en los que las mujeres se encontraban en los mismos espacios, con sus maltratadores, y no podían escapar de esa situación. Así que, obviamente, está la ratificación del convenio de Estambul, que la Unión Europea ha firmado, pero que, aún, no ha ratificado porque no hemos conseguido que todos los Estados miembros lo ratifiquen. Pero, también tendremos nuestra propia legislación para finales de año. Presentaré una legislación que proteja a las mujeres y niñas en situaciones de violencia".

El Convenio de Estambul es un texto para combatir la violencia contra las mujeres. Un Estado miembro, Polonia, está considerando retirarse de él. ¿Qué se puede hacer para convencer a los Gobiernos de que sigan formando parte de esta convención y para reforzar los derechos de las mujeres?

"Será una pena que esto ocurra. Pero también sé, al haber hablado con organizaciones de la sociedad civil en Polonia, con eurodiputados que vienen de Polonia y con parlamentarios de ese país que, obviamente, no quieren abandonar el 'convenio'. Así que, hay mucha presión para que Polonia no se retire".

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Esta semana ha presentado su estrategia para las personas discapacitadas, que están más aisladas que nunca a causa de la pandemia. ¿Cuál es el objetivo de su estrategia?

"Bueno, esta es la nueva estrategia para los próximos 10 años. Vamos a apoyar, con conocimiento y con fondos, a los Estados miembros, para que nos dirijamos hacia una unión de igualdad. Y, la igualdad, significa que cada persona en la Unión Europea debe tener acceso a un trabajo, a la educación, a la vivienda, a la salud... sin excluir a nadie. Ese es nuestro trabajo para proceder de una manera en la que, realmente, logremos que impere la igualdad".

¿Qué medidas propone para hacer frente a la situación, en cuanto a la accesibilidad de los edificios, el transporte o la educación?

"Bueno, en cuanto a la accesibilidad, hablamos, por ejemplo, de una tarjeta de accesibilidad. Hemos llevado a cabo un proyecto piloto en ocho Estados miembros y pretendemos extrapolar esto a todos los Estados miembros, para que sirva de ayuda. Es decir, existe la libertad de circulación. Pero si tienes una discapacidad y pretendes ir a un Estado miembro, que no reconoce ciertos aspectos de tus derechos, entonces, allí debemos tener esta tarjeta de accesibilidad común. Así que, por ejemplo, esto ayudará a las personas con discapacidad a viajar con más libertad".

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Algunos puntos de su estrategia se parecen a la anterior estrategia europea. ¿Qué tiene de diferente la nueva?

"Bueno, no podemos decir que, en los últimos 10 años, se haya hecho todo lo que había que hacer. Y, además, también, surgen nuevas realidades. Así que, yo no diría que ha habido una estrategia de 10 años del tipo: ¡ya está! ¡Lo hemos hecho! No. Por eso tenemos otra estrategia para los próximos 10 años, con la que seguir presionando a los Estados miembros para que mejoren lo que ya han hecho. Siempre se puede mejorar. Así que nunca se puede dar por completado el trabajo".