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Las empresas rusas están obligadas a contratar a militares que regresen del frente

El Kremlin informa de un "amplio apoyo" a los militares que regresan del frente. Foto de la manifestación.
El Kremlin informa de un "amplio apoyo" a los militares que regresan del frente. Foto de la manifestación. Derechos de autor  AP Photo
Derechos de autor AP Photo
Por Nadezhda Driamina
Publicado Ultima actualización
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Una tras otra, las regiones rusas están introduciendo cuotas obligatorias para que las empresas y compañías contraten a participantes en la guerra de Ucrania.

Las autoridades de casi la mitad de las regiones de Rusia han introducido cuotas para el empleo de participantes en la guerra de Ucrania. Las medidas legislativas correspondientes se han adoptado en 39 regiones, incluidas las anexionadas Crimea y Sebastopol. Tales datos son citados por el diario 'Novaya Gazeta Europe'.

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La región de Cheliábinsk y Buriatia se unieron a la lista en último lugar. Sus asambleas regionales votaron el jueves 23 de abril la introducción de una cuota del 1% para "veteranos de la operación militar especial*".

En la primera región, las empresas con una plantilla de 100 personas o más están obligadas a contratar el número correspondiente de trabajadores que combatieron en Ucrania, mientras que en la segunda - 35.

Según el periódico, la mayor cuota se establece en Krasnodar Krai: un 4% para las empresas con 100 o más empleados. Le siguen -con un 3%- las regiones de Yakutia, Rostov y Tambov.

Al mismo tiempo, esta categoría no incluye a los antiguos empleados que han ido a la guerra, sino sólo a los nuevos: los que han regresado de la zona de guerra.

De las grandes empresas a las oficinas y comercios

La Duma Estatal está estudiando un proyecto de ley para introducir cuotas a escala nacional. Fue presentado por un grupo de diputados encabezados por el líder del partido Rusia Justa, Sergei Mironov. El objetivo es proporcionar a los militares "reconocimiento de méritos de combate", "integración social y vuelta a la vida ordinaria".

Los impulsores proponen que las empresas estatales y privadas de todo el país con 35 o más empleados estén obligadas a contratar entre un 2% y un 4% de militares que hayan regresado del frente. También se propone que "reciban protección legislativa contra el despido en caso de excedencia".

Oficialmente, en Rusia ya se prevén cuotas para determinados grupos socialmente vulnerables, principalmente personas con discapacidad.

La publicación "Vörstka", que prestó atención al nuevo proyecto de decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, escribe que el ministerio planea ampliar la lista de unidades estructurales de las empresas que estarán obligadas a contratar a ciudadanos con discapacidad, incluidos los que lucharon en Ucrania. En otras palabras, si se aprueba el decreto, la cuota obligatoria se aplicará a "cada tienda, oficina y taller" "en diferentes regiones del país" ya en septiembre de 2026, según dijeron funcionarios y expertos a la publicación.

El 'Moscow Times' cita estadísticas del Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS), con sede en Washington, sobre el número de rusos heridos en la guerra de Ucrania; según esta fuente, en enero de 2026 serían 873.000, y la mitad de ellos podrían tener miembros amputados. Estas personas tienen derecho a esperar un empleo favorable.

Sin reembolso de gastos, pero bajo amenaza de multa

Si se aprueba el proyecto de ley, las empresas tendrán que hacer frente a nuevos costes. Por ejemplo, en la región de Rostov, la cuota del 3% para "veteranos" costará decenas de millones de rublos al año, según han calculado las publicaciones locales.

Al mismo tiempo, las empresas estarán obligadas a informar periódicamente a los servicios de empleo. El incumplimiento de las normas se castigará con multas.

La falta de compensación por la creación de "empleos especiales" puede convertirse en una carga insoportable para las empresas y compañías rusas, sobre todo las pequeñas, según los observadores, en un contexto de sanciones, pérdida de competitividad, reducción de la producción y subida de impuestos.

Desde el comienzo de la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia, la situación del mercado laboral ruso ha empezado a deteriorarse. Incluso grandes estructuras han llevado a cabo o anunciado despidos. Así, según datos de Rostrud a 1 de abril de este año, el número de empleados previstos para despido aumentó un 43% en 10 meses, superando las 100 mil personas.

*SOVO es un término introducido y utilizado por las autoridades rusas para describir la invasión y la guerra a gran escala en Ucrania.

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