La brecha de género en las pensiones en la UE más que duplica la brecha salarial. Expertos señalan otros factores, como diferencias en horas trabajadas y años de cotización, derivados en gran medida de los roles de género y del trabajo de cuidados no remunerado.
La brecha salarial de género es evidente. En la UE, las mujeres ganan un 11,1% menos que los hombres. La brecha se agrava al llegar la jubilación. La brecha de género en las pensiones es significativamente mayor que la brecha salarial. De media, las pensionistas en la UE perciben un 24,5% menos que los hombres, más del doble que la brecha salarial.
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Pero ¿por qué la brecha en las pensiones es tan amplia? ¿Cómo se compara la brecha salarial de género con la brecha de género en las pensiones en el conjunto de Europa? ¿Y en qué países es más acusada esta última?
Según Eurostat, la brecha salarial de género oscila entre el -0,8% en Luxemburgo y el 18,8% en Estonia entre 30 países europeos en 2024.
Además de estos dos, Bélgica (0,7%), Rumanía (3,7%) y Polonia (4%) presentan las menores brechas, mientras que Chequia (18,5%), Austria (17,6%) y Hungría (16,9%) registran las más elevadas.
La brecha es también del 15,6% en Alemania, del 13,3% en el Reino Unido, del 11,8% en Francia, del 7,3% en España y del 5,3% en Italia.
Solo en Luxemburgo la brecha salarial de género es favorable a las mujeres, con un -0,8%, lo que significa que ellas ganan más que ellos.
En los países nórdicos se sitúa en gran medida por debajo de la media de la UE. "No se debe necesariamente a las características de los sistemas de pensiones en los países nórdicos, sino también a una mejor disponibilidad de guarderías y a distintos roles de género que conducen a una distribución más igualitaria del trabajo de cuidados", explicó a Euronews Business la profesora Alexandra Niessen-Ruenzi, de la Universidad de Mannheim.
La brecha media de género en las pensiones en la UE es más del doble que la brecha salarial, un 24,5% frente a un 11,1%. Esto significa que las mujeres pensionistas reciben 75,5€ por cada 100€ que perciben los hombres.
Dos medidas distintas, dos historias diferentes
Niessen-Ruenzi señaló que ambas medidas reflejan realidades distintas. La brecha salarial de género se calcula generalmente a partir de los salarios por hora.
"En cambio, la brecha de género en las pensiones refleja las ganancias acumuladas a lo largo de la vida y los historiales de cotización. Por tanto, recoge no solo las diferencias en el salario por hora, sino también en el volumen de empleo, las interrupciones de la carrera profesional y el número de años dedicados al trabajo remunerado", afirmó a Euronews Business.
La doctora Ariane Agunsoye, de Goldsmiths, Universidad de Londres, subrayó que la brecha de género en las pensiones suele ser mucho más amplia que la brecha salarial porque las pensiones reflejan la acumulación de desigualdades a lo largo de toda una vida laboral, no solo el salario actual.
"Pequeñas diferencias en los ingresos, las horas trabajadas, las interrupciones de la carrera, las responsabilidades de cuidado, los patrones de ahorro y las decisiones de inversión se van acumulando durante décadas y se hacen más visibles en el momento de la jubilación", añadió.
La brecha de género en las pensiones oscila entre el 5,6% en Estonia y el 38,2% en Malta. Supera el 30% en varios países, entre ellos el Reino Unido (37%), los Países Bajos (36,3%), Austria (35,6%), Luxemburgo (32,7%), Bélgica (31,3%) e Irlanda (31,1%).
Entre las cinco mayores economías de Europa, la brecha de género en las pensiones supera la media de la UE, del 24,5%, en todos los casos. El Reino Unido, con un 37%, se sitúa a cierta distancia en cabeza, seguido de España (29,2%) e Italia (28,6%). Francia (27,2%) y Alemania (25,8%) se sitúan ligeramente por encima de la media europea.
Por qué existe la brecha de género en las pensiones
La profesora Iris Kesternich, de la Universidad de Hamburgo, atribuyó la brecha de género en las pensiones a tres factores, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, las diferencias de género en las horas trabajadas en toda Europa, ya que las mujeres trabajan a tiempo parcial con mucha más frecuencia que los hombres, y las diferencias de género en los años de cotización debido a que muchas mujeres abandonan el mercado laboral cuando tienen hijos, al menos durante algunos años.
El profesor Liam Foster, de la Universidad de Sheffield, insistió en que las características que generan la brecha salarial no solo se trasladan a la jubilación, sino que además se amplifican y se multiplican con el paso del tiempo.
Explicó que las pensiones se basan en el interés compuesto, una pequeña diferencia en las aportaciones a la pensión en la veintena o la treintena de una persona se amplía de forma exponencial cuando alcanza los sesenta.
Países que invierten la tendencia y donde el problema es más grave
La brecha media de género en las pensiones es inferior a la brecha salarial de género solo en cuatro países.
Se trata de Estonia (5,6% frente al 18,8%), Eslovaquia (8,4% frente al 15,7%), Chequia (9,6% frente al 16,9%) y Hungría (9,6% frente al 16,9%).
"Los países de Europa del Este tienen una tradición en la que las mujeres suelen volver al trabajo rápidamente tras dar a luz", señaló Niessen-Ruenzi.
Luxemburgo registra la mayor diferencia entre la brecha de género en las pensiones y la brecha salarial de género, de 33,5 puntos porcentuales (pp).
Malta (33,5 pp), Bélgica (30,6 pp), los Países Bajos (25,1 pp) y el Reino Unido (23,7 pp) completan los cinco primeros puestos.
En Italia (23,3 pp), Irlanda (22,8 pp), España (21,9 pp), Austria (18 pp), Chipre (17,2 pp), Portugal (16,2 pp), Francia (15,4 pp) y Rumanía (15,2 pp), la diferencia también supera los 15 puntos porcentuales.
Alemania, con 10,2 pp, presenta la menor diferencia entre las cinco mayores economías, en gran parte debido a su mayor brecha salarial de género, del 15,6% en comparación con las demás.
El doctor Gabriele Mari, de la Universidad Erasmus de Róterdam, señaló que siguen existiendo grandes diferencias de género en los ingresos acumulados durante la vida. Esto se debe en gran medida a que las mujeres siguen soportando la carga del cuidado de hijos y personas dependientes a lo largo de todo su ciclo vital.
"Mientras realizan más trabajo no remunerado, las mujeres se enfrentan a periodos costosos fuera del empleo remunerado o a trabajos mal pagados, ya sea a tiempo parcial o en ocupaciones infravaloradas, todos ellos factores clave que acaban traduciéndose en pensiones más bajas", explicó a Euronews Business.