La Unión Europea contrata titulados AD5 y quiere captar talento digital. Con unas 1.400 plazas convocadas, es la principal ruta para conseguir un empleo fijo en la función pública europea.
La última vez que la UE organizó un concurso-oposición general de acceso AD5, frente a los especializados, fue en 2019. Los organizadores de las EPSO han justificado los sucesivos retrasos, asegurando que necesitaban actualizar sistemas informáticos antiguos y solventar problemas en la plataforma de pruebas.
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Con criterios de admisión abiertos y un sueldo mensual cercano a 6.000€, se espera que unas 50.000 personas presenten su candidatura antes del plazo del 10 de marzo para estos puestos de funcionario de nivel inicial. Los candidatos realizarán una prueba en línea de cuatro partes para determinar si están preparados para convertirse en funcionarios permanentes de la UE y colaborar en la elaboración de políticas.
Pero hay un matiz: superar el concurso AD5 no garantiza un puesto. Unos 1.400 candidatos seleccionados pasarán a integrar una bolsa y podrán ser contratados por cualquier institución, órgano o agencia de la UE en el plazo de un año.
Con unos 50.000 candidatos previstos y una lista de reserva de solo alrededor de 1.400 aspirantes, las probabilidades de superar la prueba son de apenas el 3%. Muchos señalan que la tasa de éxito real es mayor si se excluye a quienes nunca llegan a presentarse, abandonan pronto o se preparan de forma muy superficial.
Para conocer más detalles sobre el esperado concurso AD5 de la UE, basta con preguntárselo al chatbot de IA de 'Euronews':