La mayoría de los países de la UE han registrado un aumento del número de mujeres en puestos directivos desde 2014, pero tres Estados han registrado un descenso.
El 8 de marzo se celebra elDía Internacional de la Mujer, y los datos parecen mostrar que cada vez más mujeres ocupan puestos de autoridad en el mundo empresarial
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Las nuevas estadísticas de Eurostat dicen que, en 2024, el 35,2% de todos los puestos directivos de la UE estaban ocupados por mujeres, frente al 31,8% de 2014.
La proporción de mujeres jóvenes directivas de entre 15 y 39 años es mayor que en otros grupos de edad: casi el 40% de los directivos de ese grupo de edad son mujeres. La proporción disminuye con la edad, con un 34,4% de mujeres directivas de 40 a 64 años y un 26,5% de 65 años o más.
Las cifras también cambian según el lugar de la UE en que nos fijemos: los mayores porcentajes de mujeres en puestos directivos se observan en Suecia (44,4%), Letonia (43,4%) y Polonia (41,8%).
En el extremo opuesto, las tasas más bajas se registraron en Chipre (25,3%), Croacia (27,6%) e Italia (27,9%).
Pero las cifras están aumentando en la gran mayoría de los países de la UE: Luxemburgo registró el mayor aumento de mujeres directivas desde 2014, con un 13,7%. Le siguieron Malta (10,1%) y Chipre (7,9%).
Sin embargo, Eslovenia (-3,8%), Letonia (-0,7%) y Lituania (-0,2%) registraron en realidad un descenso de mujeres en puestos directivos durante ese periodo.
El aumento del número de mujeres en puestos directivos se debe a que cada vez son más las que asumen funciones en ámbitos tradicionalmente masculinos en la UE, como la ciencia y la ingeniería. Europe in Motion informó anteriormente de que el número de mujeres científicas e ingenieras en el bloque pasó de 3,4 millones en 2008 a 7,9 millones en 2024.
El aumento del número de mujeres directivas se debe también al impulso dado por la UE a una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, en concreto mediante la aplicación de la Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración (fuente en inglés).
La Directiva establece el objetivo de que las empresas cuenten con un 40% del sexo menos representado entre sus consejeros no ejecutivos y un 33% entre todos los consejeros.
Aunque el plazo para que las empresas cumplan estos objetivos es el 30 de junio de 2026, la fecha límite para que los miembros de la UE transpusieran la directiva a la legislación era diciembre de 2024, lo que significa que las empresas ya estaban presionando para mejorar la diversidad en su cúpula directiva, en línea con los datos de Eurostat.
No obstante, independientemente de los puestos directivos, sigue habiendo una clara brecha de empleo entre hombres y mujeres: otras cifras recientes (fuente en inglés) de Eurostat muestran que el 80,8% de los hombres estaban empleados a tiempo completo en todo el bloque en 2024, frente al 70,8% de las mujeres.
Sin embargo, la proporción de mujeres empleadas a tiempo parcial es significativamente mayor que la de hombres (27,8% frente a 7,7%), y Eurostat afirma que la brecha de empleo se redujo en un 1,1% en toda la UE en la última década, tendencia registrada en 22 países de la UE.