El Gobierno de Alemania planea una reforma de flexibilidad horaria laboral que podría dar luz verde a las 73 horas semanales. Sindicatos y expertos alertan de enfermedades, agotamiento y accidentes laborales.
Se puede descansar después del trabajo: en Alemania, este lema se aplica actualmente después de ocho horas. Pero esto podría cambiar pronto para millones de empleados. El Gobierno rojinegro del canciller Friedrich Merz planea una reforma de la Ley de Horarios Laborales, que pretende flexibilizar la actual norma de la jornada de ocho horas. La ministra de Trabajo, Bärbel Bas, quiere presentar un proyecto de ley en junio.
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El plan ya está siendo criticado. El líder de Juso, la organización juvenil del Partido Socialdemócrata de Alemania, SPD, Philipp Türmer, acusa a Merz de no reconocer el agotamiento existente en el país y de exacerbarlo. En una entrevista a 'Redaktionsnetzwerk Deutschland' ('RND'), Türmer añade: "Reducir la jornada laboral de ocho horas no es una señal de cambio, es una desfachatez".
La jornada de ocho horas se introdujo en Alemania en 1918. La Ley de Horarios Laborales (ArbZG) estipula: "La jornada laboral de los empleados no puede superar las ocho horas". Sólo en casos excepcionales son posibles 10 horas diarias. Además, se aplica una jornada laboral semanal máxima de 48 horas.
Según Türmer, la jornada laboral máxima protege a las personas de quedar incapacitadas para el trabajo a los 50 años por estar quemadas o físicamente rotas. También advirtió del peligro de dejar a los empleados a merced de sus superiores.
Los riesgos de la prolongación de la jornada laboral
La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) también encendió las alarmas por los planes del Gobierno alemán. En el periódico 'Münchner Merkur', una portavoz de la DGB explicó que sigue siendo válida la siguiente declaración de la dirigente sindical Yasmin Fahimi: "Desde el punto de vista de la salud laboral, la actual Ley de Horarios de Trabajo sirve para proteger a los empleados. En cambio, el exceso de horas de trabajo y la falta de influencia sobre el horario laboral provocan enfermedades que suponen una pesada carga para la economía y el sistema sanitario. Por lo tanto, una flexibilización de la Ley de Horarios Laborales sería contraproducente y un cambio unilateral a expensas de los empleados".
La DGB y el sindicato Verdi temen que pronto se pueda obligar a los empleados a trabajar hasta 13 horas en días concretos. La Fundación Hans Böckler ha echado cuentas. En teoría, sería posible una semana de 6 días con hasta 73,5 horas.
Sin embargo, la Directiva de tiempo de trabajo de la UE establece un límite semanal medio de 48 horas de trabajo. Esto significa que si los empleados trabajan 12 horas al día, las demás jornadas laborales deben ser bastante más cortas.
Los estudios han demostrado que la prolongación de la jornada laboral tiene su precio. Según los investigadores, aumenta el riesgo de accidentes: tras una jornada de 12 horas, la tasa de accidentes en el trabajo o en el trayecto de vuelta a casa es el doble que tras una jornada de ocho horas.
Una jornada laboral más larga también puede provocar agotamiento, problemas de sueño, enfermedades cardiovasculares y mentales. La Fundación Hans Böckler advierte de que esto supone una carga para el sistema sanitario y los empresarios. Las enfermedades mentales, por ejemplo, suelen ir asociadas a periodos de ausencia más prolongados. Los datos del DAK de 2023 muestran que la duración media de las bajas por enfermedad es de 33 días.
¿Qué planea el Gobierno de Merz?
En el futuro, la jornada laboral máxima ya no se regulará por días, sino por semanas. Con ello se pretende crear más flexibilidad para el trabajo estacional, el trabajo por turnos, el trabajo de fin de semana y el trabajo nocturno. El Gobierno quiere aliviar la carga de las empresas con este modelo de horario flexible.
Los empleados también deberían beneficiarse: Se prevén primas por horas extraordinarias exentas de impuestos y primas favorecidas fiscalmente por horas extraordinarias voluntarias para el trabajo a tiempo parcial.
La mayoría de los empleados tiene una opinión bastante crítica de la prolongación de la jornada laboral. Según un estudio del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI), casi tres cuartas partes temen las consecuencias negativas de trabajar más de diez horas. Las encuestas de la DGB muestran también que el 72% de los encuestados no quiere trabajar más de ocho horas. Muchos empleados ya trabajan con frecuencia más de lo previsto.