Sin una mano de obra ágil y cualificada, Europa se quedará rezagada en la consecución de sus objetivos climáticos, señala la Comisión Europea. El Año Europeo de las Capacidades es la nueva iniciativa de la Unión Europea para estimular el mercado laboral.
Deuda, inflación, salarios y empleo. Somos conscientes de que es difícil entender cómo funciona la economía. Por eso, en cada episodio del programa Real Economy se incluye un curso intensivo de un minuto de duración, más o menos, para poner a los espectadores, rápidamente al día, sobre lo que ocurre en panorama económico. Euronews trata de explicar los conceptos más importantes, y descubrir cómo reaccionan las políticas públicas ante los cambios en la actualidad, y ante las tendencias económicas. Puede ver el curso intensivo en el vídeo incluido en la parte superior de este artículo.
Europa se enfrenta a una creciente escasez de mano de obra cualificada, agravada por la ‘transición digital y ecológica’. En respuesta a este reto, la Comisión Europea puso en marcha el ‘Año Europeo de las Capacidades’. ¿Qué significa esto? ¿Cómo se pueden abordar las necesidades del mercado laboral?
Escasez de mano de obra en la Unión Europea
En todo el bloque comunitario, los empresarios afirman que les resulta difícil encontrar trabajadores con las cualificaciones necesarias. Una cuarta parte de los 25 millones de pymes europeas, señala que su mayor problema es contratar directivos y personal de calidad.
En 2022, la tasa de vacantes en la Unión Europea era del 2,8 %, oscilando entre el 0,8 % de Rumanía y el 4,6 % de Austria. Esta tasa es superior a los niveles anteriores a la pandemia de coronavirus, en la mayoría de los Estados miembros de la UE.
Para alcanzar sus objetivos climáticos, la Unión Europea necesita más trabajadores cualificados. Solamente la industria solar necesitará un millón de empleados con conocimientos específicos, de aquí a 2030; el doble que en la actualidad.
El año de las cualificaciones
El Pilar Europeo de Derechos Sociales garantiza el derecho a la educación y la formación.
Sin embargo, solamente el 37 % de los adultos participa en actividades de formación, y la UE quiere elevar esa cifra al 60 %.
El Año Europeo de las Capacidades, puesto en marcha por la Comisión Europea, es una nueva iniciativa en la que colaboran los Estados miembros de la UE, los interlocutores sociales, el comercio y la industria, y los centros de educación y formación, para abordar los problemas laborales del Viejo Continente.
El Año Europeo de las Capacidades tiene cuatro objetivos principales:
- Fomentar la inversión en formación y mejora de las cualificaciones
- Garantizar que las cualificaciones se ajusten a las necesidades de los empresarios
- Adecuar las aspiraciones y cualificaciones de los ciudadanos a las oportunidades del mercado laboral
- Atraer a personas cualificadas de fuera de la Unión Europea
Pacto por las Capacidades
Un instrumento clave para lograrlo es el Pacto por las Capacidades, que ayuda a las organizaciones públicas y privadas a detectar las carencias, en lo que respecta a las cualificaciones, y subsanarlas.
El Pacto está abierto a todos: autoridades nacionales, regionales y locales, empresas, interlocutores sociales, organizaciones interprofesionales y sectoriales, cámaras de comercio, proveedores de educación y formación, y servicios de empleo.
Quienes se adhieran a esta iniciativa, deben comprometerse a respetar sus cuatro principios claves:
- promover una cultura de aprendizaje permanente, para todos
- crear asociaciones sólidas, en materia de cualificaciones
- seguimiento de la oferta y la demanda de cualificaciones, y previsión de las necesidades en este ámbito
- trabajar contra la discriminación, y por la igualdad de género y de oportunidades
Casi 1 500 organizaciones se han adherido ya al Pacto, y se han comprometido a ofrecer, al menos, 10 millones de oportunidades de mejora y reciclaje de las cualificaciones, de los europeos.
El Año Europeo de las Capacidades llega en un momento crucial para Europa. El mercado laboral aún no se ha recuperado del impacto de la pandemia de COVID-19, y se está viendo aún más perturbado, por la guerra en Ucrania. La transición digital y la ‘revolución verde’ también ejercerán más presión, ya que los empresarios buscan profesionales cualificados en ingeniería y robótica. Al apoyar la innovación, promover la educación y capacitar a las personas, la Comisión Europea espera que el Año Europeo de las Capacidades estimule el mercado laboral, y ayude a los Estados miembros a alcanzar sus objetivos sociales, digitales y climáticos.