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¿Qué países europeos tienen la mayor brecha de género en el empleo?

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REUTERS
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Malta, Italia y Grecia tienen la mayor brecha en la tasa de empleo entre hombres y mujeres de la Unión Europea, mientras que Lituania y Finlandia tienen la menor, según las última cifras.

Los datos de 2017, publicados por Eurostat el martes, mostraron que Malta tenía una diferencia entre los hombres y mujeres empleadas del 24,1%, frente al 19,8% de Italia y el 19,7% de Grecia.

En el otro extremo del espectro, Lituania, Finlandia, Suecia y Letonia presentan una diferencia inferior al 5%.

Los resultados se basaron en la tasa de empleo de hombres y mujeres de entre 20 y 64 años en los países de la UE.

Los peores sectores de las diferencias salariales

Los resultados revelan que en once Estados miembros de la UE, la diferencia de retribución entre hombres y mujeres era más clara en los sectores financiero y de seguros, y que los ingresos brutos por hora de las mujeres eran, por término medio, inferiores en más de un 30 % a los de los hombres en 2016.

Cuatro Estados miembros presentaban las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector de las actividades profesionales, científicas y técnicas.

En cambio, muchos informaron de que los ingresos medios de las mujeres eran superiores a los de los hombres en el sector de la construcción y en las tareas de abastecimiento de agua, alcantarillado, gestión de desechos y reparación.

El informe dice que podría deberse al llamado efecto de selección, lo que significa que sólo las mujeres con mayores cualificaciones se sienten atraídas por estas industrias.

Sin embargo, en conjunto, la diferencia de tasa de empleo entre hombres y mujeres se redujo en un 6,6 % entre 2001 y 2017.

La mayor reducción se produjo durante la crisis económica. El informe lo atribuye a la pérdida de puestos de trabajo en sectores tradicionalmente dominados por los hombres, como la construcción y la industria del automóvil.

Razones de la desigualdad

Las responsabilidades de cuidado se citaron en gran medida como las razones de la menor presencia femenina en el mundo del trabajo, especialmente en los países donde los servicios de cuidado de niños o los centros de cuidado de ancianos y otros parientes dependientes no existen o son inasequibles.

Además, dijo que cuanto más tiempo estén fuera del mercado laboral o permanezcan desempleadas a causa de las tareas de cuidado, más difícil les resultará encontrar trabajo.

También se citaron las culturas política y empresarial como razones por las que las mujeres están infrarrepresentadas en los procesos de adopción de decisiones, en lo que respecta a los puestos de dirección. Esto es algo que la UE ha establecido como una prioridad para cambiar.