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Las empresas francesas lideran la igualdad de género en Europa gracias a las cuotas

France Gender Equality
France Gender Equality   -   Derechos de autor  Francois Mori/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
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Una buena noticia para un Gobierno que hace de la igualdad de género una prioridad. Francia ocupa el primer lugar de Europa en igualdad de género en las empresas.

La palma se la llevan las empresas del índice de referencia de la bolsa de París (CAC 40) en un ránking elaborado por Equileap entre 255 grandes empresas europeas.

El estudio tiene en cuenta las diferencias salariales, los puestos ocupados y las licencias de maternidad y paternidad.

Euronews

Francia, con 52 puntos sobre 100, se sitúa por delante de Suecia, España, Alemania e Italia. Francia está a la cabeza, pero la puntuación es apenas superior a la media.

Marlène Schiappa, Secretaria de Estado de Igualdad de Francia, ha valorado este resultado en Euronews: "Creo que el peor error sería decir que esta clasificación es genial, que hemos conseguido todo lo que teníamos que hacer en este tema, que Francia es un país completamente igualitario. Y también sería un error, en mi opinión, ver sólo lo que está mal".

Estas cifras nos demuestran una vez más que cuando no hay cuotas, no hay paridad
Marlène Schiappa
Secretaria de Estado de Igualdad de Francia

En detalle, estos son los lugares ocupados por las mujeres en las empresas. Representan sólo el 17% de los gerentes y el 25% de los altos ejecutivos, aunque el 44% de los miembros de las juntas. En parte por las cuotas impuestas en una ley de 2011.

Según la empresa encargada del estudio, por eso Francia está a la cabeza. Entonces, ¿la solución pasa por introducir un porcentaje mínimo de mujeres en los puestos directivos?

"Creo que es bueno tener cuotas. Estas cifras nos demuestran una vez más que cuando no hay cuotas, no hay paridad. Se nos dice que no se necesita una cuota, que sólo cuenta la competencia. Pero cuando sólo importa la competencia, le dan el trabajo a un hombre", dice Marlène Schiappa.

En su plan para combatir estas desigualdades, la Eecretaria de Estado quiere integrar nuevas cuotas para las mujeres en otros organismos como los comités de gestión.