Portugal es el tercer país europeo con mayor porcentaje de mujeres en mano de obra cualificada, pero sólo el 15% alcanza puestos ejecutivos. Del total de trabajadores con estudios superiores, el 59,1% son mujeres y el 40,9% hombres. Estonia y Letonia encabezan la lista europea.
Portugal ocupa una posición de liderazgo en Europa en lo que se refiere a la clasificación femenina. Sin embargo, el país cualifica a las mujeres pero no las deja progresar. "La falta de progresión hacia los puestos más altos, unida a la brecha salarial y al impacto de los cuidados familiares, nos deja con la advertencia de que la paridad real en el mercado laboral aún no se ha alcanzado y que las empresas deben seguir esforzándose en este camino", afirmó Isabel Roseiro, de Randstad Portugal, en un comunicado enviado a la prensa.
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Según un estudio de Randstad sobre "el talento femenino en el mercado laboral" en Portugal, el 59,1% de los trabajadores altamente cualificados son mujeres, la tercera cifra más alta de la Unión Europea, sólo superada por Estonia y Letonia. Sin embargo, las mujeres sólo ocupan el 15,7% de los puestos directivos y ejecutivos de las empresas en Portugal.
El estudio realizado por la gestora holandesa de talento y recursos humanos muestra también que las mujeres en Portugal ocupan puestos de mano de obra cualificada principalmente en el sector de la salud y el apoyo social (16,5%) y en la educación (12,9%), mientras que los hombres dominan los sectores con mayor peso tecnológico y productivo, como la industria (21,2%) y la construcción (12,6%).
La segregación profesional es otro rasgo llamativo. El estudio de Randstad revela que el talento femenino cualificado está sobrerrepresentado en sanidad y apoyo social (16,5%) y educación (12,9%), mientras que los hombres dominan sectores tecnológicos y productivos como la industria (21,2%) y la construcción (12,6%). Esta distribución refleja estereotipos persistentes y limita el potencial de las mujeres para acceder a sectores mejor remunerados y de mayor crecimiento.
Según datos de Eurostat, en el conjunto de la UE, las mujeres sólo representan el 17,9% de los titulados en STEM (ciencias, tecnología, matemáticas) y ciencias de la vida, frente al 42,4% de los hombres, una asimetría que alimenta la segregación sectorial desde el momento en que acceden al mercado laboral.
Volviendo al estudio de Randstad Research, en cuanto a sueldos y salarios, la mayor brecha salarial del país se da en el área de "actividades artísticas, de entretenimiento, deportivas y recreativas", que presenta "una disparidad del 48,5% a favor de los hombres".
La brecha media de ingresos netos mensuales se sitúa en el 17,3%, lo que se traduce en una disparidad de 205 euros entre la media masculina (1.388 euros) y la femenina (1.183 euros), revela también el estudio. La Brecha Salarial de Género en el sector sanitario y de asistencia social es del 29,6%, la cifra más alta desde 2011.
Por el contrario, sectores tradicionalmente masculinizados, como la construcción, presentan una brecha negativa del -14,7%, lo que indica que las pocas mujeres presentes ocupan puestos técnicos o directivos mejor remunerados que la base operativa masculina, revela el estudio.
El trabajo a tiempo parcial pone de manifiesto otro desequilibrio estructural. Según Randstad, las mujeres representan el 62,9% de los trabajadores a tiempo parcial, y el 8,5% de los trabajadores a tiempo parcial tienen hijos en el hogar, frente al 3,2% de los hombres.
Esto forma parte de una tendencia europea más amplia. Según los datos de Eurostat para 2024, las mujeres siguen trabajando a tiempo parcial en una proporción mucho mayor que los hombres -una diferencia de 20,2 puntos porcentuales-, siendo el cuidado de personas dependientes el principal motivo aducido por casi un tercio de los trabajadores europeos a tiempo parcial.
"La segregación de género sigue siendo un reto en el mercado laboral", y el estudio de Randstad Research muestra una vez más que la alta cualificación de las mujeres contrasta con su escasa presencia en puestos de liderazgo, tanto político como empresarial, tanto en Portugal como en Europa.
En 2024, el porcentaje medio de diputados en los parlamentos nacionales de los Estados miembros de la UE sería de un 67% de hombres y un 33% de mujeres.