La brecha salarial de género sigue siendo un problema en Europa, donde los hombres ganan de media un 12,7% más por hora. La UE acaba de aplicar su nueva directiva de transparencia salarial para reducir el secretismo y reforzar a los empleados.
La Directiva sobre transparencia retributiva de la Unión Europea, que entró oficialmente en vigor el siete de junio de este año, introduce nuevas normas que obligan a las empresas privadas y públicas a estandarizar y abrir sus sistemas salariales.
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Con la nueva ley, las compañías deberán incluir bandas salariales en todas las ofertas de empleo o comunicarlas antes de las entrevistas.
Los reclutadores no podrán preguntar a los candidatos por sus salarios anteriores y los empleados podrán solicitar datos anonimizados sobre los niveles salariales medios de su puesto desglosados por sexo.
Las empresas con más de 150 empleados tendrán que informar públicamente de las brechas salariales internas entre hombres y mujeres. Si presentan una brecha salarial injustificada superior al 5%, estarán obligadas a realizar una evaluación para corregirla.
La directiva se suma a cincuenta años de legislación de la UE destinada a garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y a evitar la discriminación. Pese a estos esfuerzos, las mujeres ganan 87,30 euros por cada 100 euros que perciben los hombres en el conjunto de la UE.
La disparidad es mayor entre la alta dirección, donde las mujeres en puestos de liderazgo cobran un 23% menos que sus homólogos masculinos.
Luxemburgo es el único país de la UE en el que las mujeres ganan más que los hombres, un 0,8% más. En cambio, las menores brechas salariales a favor de los hombres se registran en Bélgica, con un 0,7%, y en Italia, con un 2,2%.
¿Puede la UE cerrar por fin la brecha de género o este nuevo paso complicará innecesariamente el funcionamiento de las empresas públicas y privadas? Nuestra encuesta es anónima y solo lleva unos segundos completarla.
Los resultados se reflejarán en nuestra cobertura XL a escala europea, en vídeos, artículos y boletines, y contribuirán a orientar nuestra información mientras analizamos cómo puede Europa asegurar su posición en la era de la inteligencia artificial.