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La gravedad de la desigualdad salarial de género en la Unión Europea

Por Euronews
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La gravedad de la desigualdad salarial de género en la Unión Europea
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En 2020 se cumplieron 25 años desde la adopción de la Declaración de Pekín, por parte de la ONU, dirigida al avance de las mujeres en todo el mundo. Fue también el décimo aniversario de la creación de ONU Mujeres, dedicada a la igualdad de género y a dar autoridad e influencia a las mujeres. Y, por último, se celebró el quinto aniversario de la adopción de los Objetivos del Desarrollo Sostenible, uno de los cuales es la igualdad de género. A lo largo de todos estos años, se han logrado progresos pero,la desigualdad entre hombres y mujeres, continúa y es evidente en el mercado laboral. En la Unión Europea, las mujeres todavía ganan, de media, menos que los hombres.

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¿Es grave la desigualdad de género en Europa?

Las mujeres no son valoradas, de la misma manera, por su trabajo. En Europa, ganan casi un 15 % menos de media, que un hombre, a menudo, por la misma labor. Por cada euro que gana un hombre, de media, una mujer gana 86 céntimos de euro. Otra forma de verlo es que, las mujeres, trabajan 51 días más al año para ganar lo mismo que sus colegas masculinos. Es una injusticia. ¿Por qué ocurre? Una de las principales razones por las que las mujeres ganan menos, de media, que los hombres, es que siguen asumiendo la mayor parte del cuidado de los niños. La pandemia ha exacerbado esta situación, ya que las mujeres asumen la mayor parte de los cuidados, no remunerados, durante el confinamiento. Esto significa que muchas han optado por reducir su jornada laboral. El 30 % de las mujeres de la UE trabaja a tiempo parcial, frente al 8 % de los hombres. Esto puede dificultar el ascenso de las mujeres en sus carreras.

También hay más mujeres en los sectores peor pagados, como el de los 'cuidados' y la educación. Mientras que en los sectores mejor pagados, como los de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, la proporción de empleados masculinos es muy alta; superior al 80 %.

La brecha salarial es aún mayor en los puestos de dirección, ya que las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres. En la cúspide, solamente el 10 % de los directores generales de las grandes empresas europeas son mujeres. Cuando las mujeres llegan a la edad de jubilación, todo esto ha contribuido a una brecha en las pensiones, aún mayor; en torno al 30 %.

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¿Cuál es el panorama en la Unión Europea?

Hay diferencias considerables entre los países de la UE. Las mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres, de más del 20 %, se dan en Estonia y Alemania, mientras que Rumanía y Luxemburgo tienen la menor diferencia salarial. Una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres no significa automáticamente que las mujeres estén mejor pagadas o tengan un mejor nivel de empleo. Una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres suele darse en países donde hay menos mujeres trabajando.

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¿Qué se hace para terminar con las diferencias salariales?

El pilar europeo de derechos sociales establece la necesidad de la igualdad de género. Para ayudar a cerrar la brecha salarial de género, la Comisión Europea está introduciendo la transparencia salarial vinculante, de modo que las empresas estarán legalmente obligadas a publicar cuánto pagan a sus trabajadores. El pilar de derechos sociales también reclama el equilibrio entre la vida laboral y la personal, con el derecho a un equilibrio justo de los permisos parentales y un trabajo más flexible. Este pilar se ha incorporado a la legislación de la UE y los Estados miembros deben incorporarlo a su legislación nacional antes de 2022.