Cada vez más jóvenes de la generación Z han dejado de confiar en las pensiones y están convencidos de que nunca podrán dejar de trabajar.
Ya conocemos a los partidarios del movimiento FIRE (Financially Independent, Retire Early), pero ahora podríamos estar ante muchos más NERDs, la 'Never Ever Retiring Demographic'.
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El término se refiere a un número cada vez mayor de jóvenes de la generación Z y de millennials en el Reino Unido y en Europa que sienten que nunca podrán jubilarse y que, en consecuencia, creen que apenas tiene sentido ahorrar en un plan de pensiones.
Un estudio reciente de People's Pension, uno de los principales proveedores de planes de pensiones de empresa del Reino Unido, concluye que el 47% de los jóvenes de la generación Z de entre 18 y 27 años no se ocupa de su pensión.
A pesar de tener por delante varias décadas de vida laboral, el 12%, es decir, 2,2 millones de jóvenes, ya ha dejado de ahorrar para la jubilación por completo, convencido de que tendrá que trabajar para siempre.
Este cambio se debe sobre todo a la crisis del coste de la vida que afecta a varias partes del mundo, que ha convertido en metas cada vez más inaccesibles para muchos jóvenes hitos vitales tradicionales como comprar una vivienda, casarse, tener hijos o jubilarse.
Los salarios estancados y las rondas cada vez más frecuentes de despidos inesperados, sobre todo en sectores como el tecnológico, han alimentado esa sensación de inestabilidad, a lo que se suma la volatilidad geopolítica que impulsa la inflación.
Aunque los factores socioeconómicos y geopolíticos han alimentado el auge de los NERDs, otro elemento clave ha sido el deterioro de la manera en que el sector de los servicios financieros se comunica con los jóvenes sobre estas cuestiones.
Una brecha cada vez mayor
Los resultados de la encuesta apuntan a una marcada brecha entre los jóvenes y el sector financiero, y el 36% considera que este no comunica bien las ventajas de ahorrar para la jubilación.
De ellos, el 27% siente que las empresas se preocupan principalmente por vender sus productos y no por informar o concienciar, mientras que el 16% critica el lenguaje complejo o el exceso de jerga.
En torno al 20% de estos jóvenes de la generación Z también afirma que los proveedores de servicios financieros suelen presentar las pensiones como algo irrelevante y aburrido.
Mientras que solo el 13% de los miembros de la generación X y de los Baby Boomers considera que las gestoras de pensiones no explican bien por qué las pensiones y el ahorro son importantes para los jóvenes, el 29% de los integrantes de la generación Z opina así.
Alrededor del 17% de los jóvenes de la generación Z también cree que las empresas no utilizan los canales con los que ellos realmente interactúan, frente a solo el cuatro por ciento de las generaciones anteriores.
En torno al 70% de los jóvenes de la generación Z afirma que habría ahorrado si hubiera sabido que empezar en la veintena puede llegar a duplicar el dinero disponible para la jubilación en comparación con hacerlo en la treintena.
Del mismo modo, el 63% asegura que le anima saber que las desgravaciones fiscales y las aportaciones de las empresas pueden aumentar de forma considerable sus ahorros.
"En un mundo en el que las conversaciones sobre pensiones están dominadas por el fatalismo financiero, los jóvenes ahorradores desconectan. Nuestra investigación demuestra que no están desinteresados porque no les importe, lo están porque los mensajes no funcionan. Las tácticas de miedo y la jerga están alejando precisamente a las personas a las que tenemos que llegar", señaló Kirsty Ross, directora de producto en People's Pension, en un comunicado.
"Lo que realmente llega es la honestidad, la sencillez y los consejos prácticos que muestran cómo pequeños pasos hoy pueden tener un gran impacto mañana", añadió.
Qué podría ayudar
Una de las soluciones más populares señaladas por los jóvenes de la generación Z fueron las barras de progreso sencillas o los indicadores de objetivos, mencionados por el 31%.
En torno al 26% querían saber que podían empezar con una cantidad pequeña, mientras que el 23% querría más ejemplos de lo que están haciendo personas de su misma edad.
Para el 22%, serían útiles pasos claros y sencillos que poder seguir, mientras que para el 19% marcarían la diferencia historias desenfadadas y cercanas.
Teniendo en cuenta estas opiniones, People's Pension ha lanzado una nueva campaña, 'Pension Drop', para conseguir que más personas hablen de sus pensiones, utilizando influencers en redes sociales, eventos especiales y personalidades del mundo del estilo de vida.
"Con perspectiva, de verdad desearía haber empezado antes. Guardar algo de dinero en la veintena o la treintena puede marcar una diferencia enorme más adelante, estamos hablando de decenas de miles de libras. Y lo entiendo, la gente lo está pasando realmente mal ahora mismo, el dinero escasea y hasta pequeños caprichos como pedir comida para llevar pueden parecer un lujo", afirmó Iain Stirling, cómico, presentador de televisión y embajador de 'Pension Drop', en declaraciones difundidas por People's Pension.
"Pero la realidad es que tu pensión no depende solo de ti. Aspectos como las aportaciones de la empresa y las desgravaciones fiscales pueden darte un impulso, de modo que incluso cantidades pequeñas rinden más de lo que se piensa. No tiene por qué significar renunciar hoy, se trata de tomar decisiones inteligentes para no tener que renunciar mañana", añadió.
Stirling también aconsejó a los jóvenes dar algunos pasos prácticos, como comprobar quién es su proveedor de pensiones y averiguar si tienen más de uno.
Asimismo, destacó la importancia de igualar la aportación que esté dispuesto a hacer el empleador para no dejar dinero sobre la mesa, además de incrementar las contribuciones a la pensión con cada subida salarial y con cada prima.