Un estudio en España revela que la falta de estabilidad laboral, la sobrecarga y la percepción de baja calidad asistencial son los principales motivos que llevan a las enfermeras a querer abandonar la profesión. El fenómeno también refleja una tendencia estructural en Europa.
La intención de abandonar la profesión de enfermera en España no responde a un único factor, sino a un conjunto de condiciones estructurales que erosionan el ejercicio diario de la profesión, entre las que destacan la estabilidad y la mala calidad asistencial. Así lo concluye un nuevo estudio, que apunta que casi cuatro de cada diez profesionales de enfermería en España se plantean abandonar la profesión en la próxima década.
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Así lo revela el mayor estudio realizado hasta la fecha en el país, liderado por el Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), con más de 20.000 respuestas analizadas y publicado en la revista científica 'Journal of Nursing Management'.
El informe concluye que el 39,6% de las enfermeras encuestadas tiene intención de dejar la profesión en los próximos diez años, y un 17% prevé hacerlo en apenas dos años. Entre los factores que explican esta tendencia destacan la falta de estabilidad laboral, la sobrecarga asistencial y las percepciones negativas sobre la calidad de los cuidados y la seguridad del paciente.
Según el estudio, la contratación temporal incrementa un 33% la probabilidad de abandono, mientras que la percepción de mala seguridad del paciente eleva el riesgo un 81%. Además, el 56,5% de quienes quieren dejar la profesión señala la falta de estabilidad como principal motivo, seguido del escaso reconocimiento y unas condiciones laborales que muchos consideran insuficientes.
El análisis también revela desigualdades territoriales relevantes: comunidades como Madrid, Canarias, Galicia y Baleares presentan más del doble de probabilidad de intención de abandono que Navarra, lo que los autores relacionan con diferencias en condiciones laborales y organización del sistema sanitario.
Otro de los elementos destacados es el desajuste entre formación y ejercicio profesional: solo el 34,5% de las enfermeras especialistas trabaja en su área, lo que contribuye al malestar profesional. A ello se suma la falta de tiempo asistencial, que provoca que el 60% de los encuestados reconozca omitir cuidados.
Una tendencia que se extiende en Europa
El fenómeno no es exclusivo de España. En distintos países europeos, los sistemas sanitarios afrontan una creciente escasez de personal de enfermería, agravada por el envejecimiento de la población, la presión asistencial y la dificultad para retener talento.
Informes de organismos internacionales han alertado de que la Unión Europea podría necesitar cientos de miles de enfermeras adicionales en los próximos años para mantener la calidad asistencial. En países como Alemania, Francia o Reino Unido, los sindicatos sanitarios han advertido de tasas crecientes de abandono temprano y dificultades para cubrir turnos en hospitales y atención primaria.
El estudio español, enmarcado en el Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería 2025-2027, subraya la necesidad de mejorar la estabilidad, el reconocimiento profesional y las condiciones laborales como elementos clave para frenar una fuga de talento que, de no corregirse, podría comprometer la sostenibilidad de los sistemas sanitarios europeos.