Última hora

Última hora

Un selfi y tu sueldo: el sitio web que lucha contra la discriminación salarial en Suiza

Leyendo ahora:

Un selfi y tu sueldo: el sitio web que lucha contra la discriminación salarial en Suiza

Un selfi y tu sueldo: el sitio web que lucha contra la discriminación salarial en Suiza
Tamaño de texto Aa Aa

Todos nos hemos preguntado cuánto ganan nuestros jefes o compañeros de trabajo. Ahora, en Suiza, puede haber una manera de averiguarlo.

El sindicato suizo Unia ha encabezado la creación de un nuevo sitio web en el que cualquier persona del país puede publicar su salario. El sitio web zeigdeinenlohn.ch, o Zeig Deinen Lohn (Muestra tu Salario), comenzó a funcionar la semana pasada y ya tiene a unas 500 personas compartiendo sus datos. El tráfico de la página web es tan grande que el sitio colapsó todo el miércoles pasado.

Las personas que publican información trabajan en diferentes sectores, y se puede encontrar desde un inspector de petróleo que gana 37.000CHF (32.369 euros) al mes, hasta un limpiador que recibe 3.200CHF (2.800 euros).

Así es como funciona

Los usuarios deben compartir su nombre, su cargo, el sector en el que trabajan, señalar si son trabajadores a tiempo completo o parcial, su sexo, su edad y proporcionar una foto de sí mismos.

Hay otras secciones que son opcionales, como por ejemplo el nombre de la compañía para la que trabajan. Sin embargo, antes de participar la persona debe considerar si sus contratos actuales o anteriores tienen una cláusula de confidencialidad sobre la información salarial, y tomar en cuenta las consecuencias potenciales.

Tratando de romper el tabú

Nicole Niedermueller, portavoz de Unia, dijo a Euronews que nadie en Suiza revela cuánto le pagan, ni siquiera los amigos o las parejas.

"Hablar de salarios es un gran tabú para los suizos. Estamos tratando de romper este tabú con este sitio web", explicó.

Para Nicole, es esa falta de conciencia y de opacidad lo que lleva a la desigualdad en el país.

¿Camino a la igualdad?

Unia espera que el sitio web abra el debate sobre los salarios y permita saber, tanto a hombres como a mujeres, cuánto dinero ganan las personas con el mismo puestoycon horarios similares. Al hacerlo, el sindicato espera frenar los casos de discriminación salarial.

"Si no sabes cuánto que gana alguien con quien trabajas, es más fácil para un jefe pagar salarios desiguales", dijo Niedermueller. "En Suiza, es un gran problema que no haya igualdad salarial."

"Las mujeres ganan un 20% menos que los hombres"

Esta cifra está respaldada por un análisis realizado en 2014 por la Oficina Federal de Estadística. Según el estudio a las mujeres del sector privado se les paga un 19,5% menos que a los hombres. Si se toma en cuenta el sector público y privado en 2016, la diferencia es de un 12%.

Sin embargo, ser mujer es tan solo una de las razones por las cuales te pueden pagar menos, ya que los extranjeros (incluidos los hombres) también sufren discriminación salarial, afirma Niedermueller.

"Hay diferencias con lo que hacen los suizos y los extranjeros […] Los suizos que trabajan a tiempo completo suelen recibir mejores salarios."

¿Qué es la ley de igualdad salarial?

La Ley de Igualdad de Género, cuyo objetivo es "promover una verdadera igualdad entre mujeres y hombres", hace parte de la Constitución suiza desde 1996. Sin embargo, varios grupos de defensa de los derechos humanos, entre ellos Unia, sostienen que el gobierno debe hacer más para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

En mayo, el Senado aprobó un proyecto de ley que obligaría a las empresas con más de 100 empleados a llevar a cabo un análisis de igualdad salarial de género cada cuatro años y a publicar los resultados.

Pero el sitio web no solo ayuda a luchar contra la discriminación salarial, sino que también aporta otros beneficios, dice Niedermueller.

"Cuando se puede ver lo que sus compañeros de trabajo y jefes están haciendo, tiene un gran impacto en las condiciones de trabajo. Puedes ver si es un sistema justo."

"La gente se siente más confiada en el trabajo, es más probable que se queden en la empresa y que sean más productivas."