A medida que se ralentiza la contratación en toda Europa, un número récord de profesionales se están reinventando como "fundadores" en LinkedIn. Nuevos datos revelan un fuerte aumento en los cargos emprendedores, pero ¿es la ambición o la necesidad lo que impulsa esta tendencia?
Según datos recientes de LinkedIn, "fundador" es uno de los puestos de trabajo que más rápido crece en Europa.
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De hecho, la cantidad de miembros de LinkedIn que añaden "fundador" a sus perfiles ha crecido un 60% año tras año y casi se ha triplicado desde 2022.
La tendencia es más profunda en los Países Bajos y el Reino Unido, con un aumento de un 85% y un 69% respectivamente entre julio de 2024 y julio de 2025. España (68%), Alemania (61%) y Francia (49%) también muestran un crecimiento significativo.
Pero, ¿qué está provocando este auge de emprendedores, y es un buen momento para emprender un negocio?
Sue Duke, directora general para EMEA y LATAM y vicepresidenta de políticas públicas globales de LinkedIn, se unió a Angela Barnes en el último episodio de 'The Big Question' para analizar el mercado laboral europeo y los datos que marcan las tendencias.
El mercado laboral europeo
Las empresas de toda Europa todavía están reajustando su tamaño ideal, lo que ha provocado despidos masivos y una desaceleración de la contratación, tras un auge de contratación posterior a la pandemia.
Sin embargo, Sue destacó que "en este momento, el mercado laboral es lento, pero no estancado".
Según LinkedIn, la contratación global es aproximadamente un 20% inferior a los niveles previos a la pandemia y las economías avanzadas como el Reino Unido, Francia y Alemania sufren caídas de entre el 20% y el 35%.
Esto está creando un mercado laboral cada vez más competitivo. El número promedio de candidatos que se presentan a una oferta se ha duplicado desde 2022 y aproximadamente la mitad de las personas en todo el mundo esperan tener que buscar empleo en 2026.
Entonces ¿cuál es la solución? O, más precisamente, ¿cómo está respondiendo la fuerza laboral a la falta de oportunidades?
Buscarse la vida por cuenta propia
Según los datos, parece haber una cierta brecha generacional en respuesta al lento mercado laboral.
Entre la generación mayor existe una tendencia a "aferrarse al empleo".
Se trata de "empleados que se mantienen firmes en su puesto, a ver qué pasa". "Las transiciones laborales (trabajadores que pasan de un trabajo a otro) están en su nivel más bajo en 10 años en nuestra plataforma", afirmó Sue a The Big Question.
"Eso indica que este entorno general de cautela está haciendo que los trabajadores se mantengan donde están, observen cómo evolucionan las cosas y, cuando surge una vacante, la competencia es extremadamente alta".
Sin embargo, la tendencia a aferrarse al trabajo no es necesariamente el caso de toda la fuerza laboral.
"La generación más joven está más inclinada a salir y buscar oportunidades. Lo que nos dicen es que a cuatro de cada diez de ellos realmente les gustaría ir y montar su propio negocio, tener su propia actividad, ser el propio fundador, poner en marcha algo.
“Por lo tanto, no se trata sólo de las circunstancias económicas, aunque ese es un factor. "También existe un espíritu emprendedor muy fuerte entre esa generación".
Una generación más joven de emprendedores
Hay más graduados que nunca y, cuando se enfrentan a perspectivas laborales limitadas, los datos muestran que están dispuestos a esforzarse y asumir más riesgos.
Los primeros datos indican que el 28% de los jóvenes en Europa compagina ahora varios trabajos, aunque sus objetivos varían: obtener ingresos extra (52%), iniciar su propio negocio (24%) o ampliar su red de contactos (22%).
'The Big Question' es una serie de 'Euronews Business' en la que entrevistamos a líderes y expertos de la industria para debatir sobre algunos de los temas más importantes de la agenda actual.
Mira el video de arriba para ver la discusión completa con Sue Duke de LinkedIn.