Politica de la UE. Acuerdo en la UE sobre los trabajadores de plataformas, tras el fracaso del pacto anterior

Las normas fueron propuestas por la Comisión Europea en 2021.
Las normas fueron propuestas por la Comisión Europea en 2021. Derechos de autor Peter K. Afriyie/Copyright 2024 The AP. All rights reserved.
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Por Cynthia Kroet
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Este artículo se publicó originalmente en inglés

El texto acordado establece un equilibrio entre el respeto de la legislación laboral nacional y la garantía de unas normas mínimas de protección, según el Consejo. Una vez se apruebe en el Parlamento, los países tendrán dos años para incorporar las disposiciones.

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Los Estados miembros de la UE y los legisladores han acordado este 11 de marzo provisionalmente nuevas normas para los trabajadores de plataformas, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y regular el uso de algoritmos por parte de las plataformas laborales digitales.

El acuerdo llega después de que varios Estados miembros desbarataran el mes pasado un acuerdo político alcanzado anteriormente entre los Estados miembros y el Parlamento Europeo.

Las normas fueron propuestas por primera vez por la Comisión en diciembre de 2021, para proteger a los trabajadores de aplicaciones como Uber, Deliveroo y Glovo, que a menudo son tratados como autónomos a pesar de estar sujetos a normas similares a las de los empleados ordinarios.

Según la ley, el uso de algoritmos para los trabajadores que se utilizan en la gestión de recursos humanos será más transparente, garantizando que los sistemas automatizados estén supervisados por personal cualificado y que los trabajadores tengan derecho a impugnar las decisiones automatizadas.

"Esta es la primera legislación de la UE que regula la gestión algorítmica en el lugar de trabajo y establece normas mínimas de la UE para mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores de plataformas en toda la UE", dijo en un comunicado el viceprimer ministro belga y ministro de Economía y Empleo, Pierre-Yves Dermagne.

Afecta a 28 millones de trabajadores

El texto acordado establece un equilibrio entre el respeto de los sistemas laborales nacionales y la garantía de unas normas mínimas de protección para los más de 28 millones de personas que trabajan en plataformas laborales digitales en toda la UE, según el Consejo.

Los principales elementos de compromiso giran en torno a una presunción legal que ayudará a determinar el estatuto laboral correcto de las personas que trabajan para plataformas digitales.

Un portavoz de Uber dijo en un comunicado que la votación de hoy significa mantener el statu quo "con el estatus de trabajador de plataforma que se sigue decidiendo de país a país y de tribunal a tribunal."

"Uber pide ahora a los países de la UE que introduzcan leyes nacionales que otorguen a los trabajadores de plataformas las protecciones que merecen al tiempo que mantienen la independencia que prefieren."

Votación plenaria con la abstención de Francia y Alemania

El mes pasado, Alemania -anfitriona de Delivery Hero y Free Now- optó por abstenerse, junto con Grecia y Estonia. Francia, contraria a la ley, dijo que no podía apoyar el texto sobre la mesa. Francia y Alemania también se abstuvieron en la votación de hoy.

En las negociaciones, el Parlamento optó mayoritariamente por una posición favorable a los trabajadores que dificultaba a las plataformas eludir la presunción legal, reforzaba los requisitos de transparencia de los algoritmos y endurecía las sanciones por incumplimiento.

La brecha entre ambas instituciones empantanó las negociaciones durante el año pasado. El texto del acuerdo se ultimará ahora en todas las lenguas oficiales y será adoptado formalmente por ambas instituciones. Es probable que el Parlamento vote en su sesión plenaria de abril.

Los Estados miembros dispondrán entonces de dos años para incorporar las disposiciones de la directiva a su legislación nacional.

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