Alrededor de siete de cada diez empresas en Europa tienen dificultades para encontrar el perfil adecuado. La inteligencia artificial y la informática lideran el desajuste laboral con una tasa de escasez del 75%. Países como Eslovaquia y Alemania son los más afectados.
La inteligencia artificial está cambiando rápidamente el lugar de trabajo, y el mercado laboral europeo parece tener dificultades para seguirle el ritmo.
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La inteligencia artificial y las tecnologías de la información aparecen como algunos de los puestos más difíciles de cubrir para empleadores y reclutadores, según el informe 2026 Global Talent Shortage de la empresa global de recursos humanos Manpower.
El estudio, realizado en 41 países y sobre 39.000 empleadores, destaca que alrededor de 7 de cada 10 empresas tienen dificultades para encontrar la persona adecuada para diversos puestos.
Eslovaquia, Grecia y Portugal, los más afectados en Europa
A escala mundial, los países europeos registran algunas de las tasas más elevadas de escasez de talento.
Eslovaquia encabeza la lista con un 87% de directivos encuestados incapaces de cubrir todos los puestos necesarios, seguida de Grecia y Japón con un 84%, Alemania (83%) y Portugal (82%), mientras que China (48%), Polonia (57%), Finlandia (60%) y la República Checa (61%) muestran muchos menos problemas de contratación.
El desajuste entre la oferta y la demanda ha aumentado drásticamente en la última década. De alrededor del 40% de directivos con problemas para contratar en 2006 al 72% en 2026, el índice se disparó notablemente tras la pandemia de COVID-19.
Y en lo que respecta a sectores específicos, la contratación es más difícil en campos como la informática (75%), la hostelería (74%), la sanidad (74%) y los servicios científicos y técnicos (73%).
Las grandes empresas -las que tienen 1.000 empleados o más- son las que se enfrentan a más problemas en general, con una tasa de escasez de talento de al menos el 74%.
¿Qué país necesita qué capacidades en concreto?
En cuanto a las capacidades más buscadas, en el Reino Unido y gran parte del resto de Europa, todo se centra en las TI y la IA.
Las empresas británicas necesitan personas que puedan utilizar modelos de IA (19%), desarrollar aplicaciones (17%) o que tengan conocimientos tradicionales de TI y datos (17%).
Francia también carece de IA (19%) y de personal con conocimientos de TI y datos (16%), pero también necesita personal con conocimientos de fabricación (16%), y la situación es similar en países como Alemania, Italia y España.
Sin embargo, no todo gira en torno a la IA. Por ejemplo, Suecia (26%), Países Bajos (28%), República Checa (31%) y Eslovaquia (31%) quieren más ingenieros.
Al mismo tiempo, la logística aparece como uno de los campos más difíciles de contratar en Bélgica (19%), Irlanda (18%) y Noruega (18%), mientras que Grecia parece ser el único país que necesita desesperadamente profesionales de RRHH (21%).
¿Cómo intentan los empleadores solucionar la escasez de talento?
La mayoría de los empleadores de América Latina y el Caribe (por ejemplo, los de Colombia, Costa Rica, Chile, Perú y Panamá) buscan personal de ventas y marketing. Las excepciones son Brasil, Argentina y México, más centrados en la contratación de personal para IA.
El estudio completo de Manpower, consultado por Europe in Motion, también destaca las competencias sociales que buscan la mayoría de los empresarios: trabajo en equipo y colaboración, ética laboral, adaptabilidad, resolución de problemas y gestión del tiempo.
Curiosamente, la forma en que la mayoría de los directivos de empresas pretenden abordar la escasez de talento es buscando primero internamente en lugar de contratar fuera.
La respuesta más común para solucionar la escasez, según el estudio, es, de hecho, "mejorar y reciclar las cualificaciones de los empleados actuales" (27%), seguida de otras soluciones internas, como una mayor flexibilidad de horarios (20%) y salarios más altos (19%).
Ampliar la reserva de talentos buscando en el exterior sólo ocupa el cuarto lugar (18%), igualado con ofrecer más flexibilidad en cuanto a la ubicación del trabajo.