Casi la mitad de los europeos en las principales economías prevén buscar un nuevo empleo en 2026, sin embargo, casi cuatro de cada cinco se sienten poco preparados para encontrar un nuevo puesto.
Un nuevo año trae nuevas esperanzas, y enero es un momento habitual para dar un giro profesional.
Según una nueva investigación de LinkedIn, casi la mitad de los europeos (47%) quiere cambiar de empleo en 2026, aunque la gran mayoría (77%) se siente poco preparada para lograrlo. Al mismo tiempo, los reclutadores afrontan sus propias dificultades, y la mayoría afirma que cada vez es más difícil encontrar talento de calidad.
¿Cómo ven el mercado laboral los europeos, y en qué países hay más búsqueda activa de nuevas oportunidades?
Según la investigación compartida con Euronews Business, el Reino Unido registra la mayor proporción de personas que buscan un nuevo puesto en el año nuevo, en comparación con otros siete países europeos. Más de la mitad de los encuestados en el Reino Unido respondieron que sí cuando se les preguntó si piensan buscar un nuevo empleo en 2026.
En los siete países europeos analizados, la media de personas que planea buscar un nuevo empleo es del 47%.
El Reino Unido es el único país europeo por encima de la media global, del 52%, calculada con datos de 14 países.
Los datos de la plataforma global de contratación Indeed muestran además que las ofertas de empleo en el Reino Unido siguen por debajo de los niveles prepandemia y sonlas más bajas entrelas cinco mayores economías de Europa a finales de 2025. Esto subraya la fuerte competencia en el mercado laboral británico.
Más de la mitad de los encuestados en Suecia también planea buscar un nuevo empleo, y la proporción es similar en España.
"El mercado laboral evoluciona con rapidez, y la competencia sigue siendo intensa", afirmó Charlotte Davies, experta en carrera profesional de LinkedIn.
La proporción de personas que buscan un nuevo empleo en 2026 es la más baja en Francia. Solo el 37% dijo que planea buscar trabajo.
Alemania e Italia están por debajo de la media europea, mientras que Países Bajos la iguala.
LinkedIn no ofreció detalles concretos que expliquen las diferencias entre países cuando se le preguntó.
Cuatro de cada cinco se sienten poco preparados para encontrar un nuevo empleo
Aunque casi la mitad de los europeos planea buscar un nuevo puesto en 2026, casi cuatro de cada cinco dicen sentirse poco preparados para encontrar trabajo. Esta percepción es especialmente intensa en Suecia, donde el 83% declara sentirse poco preparado.
El porcentaje es igualmente alto en Francia, el Reino Unido y Alemania, todos cerca del nivel de cuatro de cada cinco.
España registra la menor proporción de personas que se sienten poco preparadas para encontrar un nuevo empleo, con el 67%. Italia y Países Bajos se sitúan cerca de la media europea.
El estudio también muestra que alrededor de dos tercios de los reclutadores (66%) afirman que en el último año resulta más difícil encontrar talento cualificado.
La investigación fue realizada por Censuswide con una muestra de 10.400 encuestados que trabajan a tiempo completo o parcial. El total incluye también a quienes están desempleados pero buscan actualmente un puesto, de 18 a 79 años, en estos siete países europeos.
La inteligencia artificial domina los empleos en auge
Los investigadores del Economic Graph de LinkedIn analizaron además millones de incorporaciones de miembros de LinkedIn desde el primero de enero de 2023 hasta el 31 de julio de 2025 para calcular la tasa de crecimiento de cada puesto. Los perfiles de inteligencia artificial dominan con claridad la lista de 'empleos en auge'.
Entre las cinco principales economías europeas, dos de los tres perfiles que más crecen son ingeniero de IA y responsable de IA. El tercero varía según el país, profesores universitarios en el Reino Unido, analistas de logística en España y puestos vinculados a la salud ambiental en otros países.
Francia
Uno. Ingeniero de IA
Dos. Responsable de IA
Tres. Coordinador de medio ambiente
Alemania
Uno. Responsable de IA
Dos. Ingeniero de IA
Tres. Responsable de salud, seguridad y medio ambiente
Italia
Uno. Ingeniero de IA
Dos. Responsable de IA
Tres. Especialista en salud, seguridad y medio ambiente
España
Uno. Ingeniero de IA
Dos. Responsable de IA
Tres. Analista de logística
Reino Unido
Uno. Ingeniero de IA
Dos. Responsable de IA
Tres. Profesor universitario
Charlotte Davies, de LinkedIn, subrayó que la IA está moldeando cada vez más cómo trabajamos, cómo contratan las organizaciones y cómo la gente encuentra su próxima oportunidad.