Un nuevo estudio de Gallup sitúa a Grecia, Malta, Italia y España a la cabeza del estrés laboral en Europa. Aunque los europeos gozan de mayor bienestar que la media mundial, el continente registra las tasas de compromiso más bajas, con una tendencia creciente al "abandono silencioso".
Los empleados estresados o desmotivados no solo suponen un riesgo de retención, sino que pueden reducir la productividad.
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Así lo afirma la consultora de gestión Gallup, que cifra las pérdidas en un 9% del PIB mundial en su informe sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo en 2026.
La tendencia parece empeorar. En todo el mundo, el compromiso de los empleados está cayendo, y los trabajadores se sienten menos motivados, conectados y comprometidos. Gallup sitúa la tasa mundial en apenas el 20%, la más baja desde 2020.
¿Están los trabajadores más estresados en Europa o en América?
El panorama mundial revela una dicotomía sorprendente. Europa está menos estresada, pero también es la región menos comprometida en general (por sexto año consecutivo), mientras que Estados Unidos y Canadá cuentan con las plantillas más comprometidas, y las más estresadas al mismo tiempo.
¿Qué empleados europeos gestionan mejor el estrés?
En lo que respecta al estrés, los europeos del sur tienden a ser los más afectados en general, siendo los griegos (61%), malteses (57%), chipriotas (56%), italianos (51%) y españoles (47%) los que registran los niveles de estrés más elevados.
Al mismo tiempo, daneses (19%), polacos (22%) y lituanos (23%) parecen sentirse menos presionados. Según Gallup, el perfil de los empleados más estresados apunta a una mayoría de directivos, menores de 35 años y con modalidades de trabajo híbridas.
¿Quién está menos comprometido, demográfica y geográficamente?
Las tasas de compromiso más bajas de Europa se registran en Croacia (7%), Polonia (7%), Francia (8%), Suiza (8%), Luxemburgo (9%), Irlanda (9%) y Austria (9%).
España (10%), Reino Unido (10%), Alemania (11%) e Italia (11%) también alcanzaron por poco los dos dígitos.
Al mismo tiempo, Albania (32%), Rumanía (31%), Suecia (25%) y Malta (25%) muestran algunos de los niveles más altos de compromiso del continente.
Los datos de Gallup apuntan a un perfil entre los trabajadores menos comprometidos: normalmente menores de 35 años, en puestos no directivos y sin acceso al trabajo a distancia, ni siquiera parcialmente, aunque aquí las diferencias con otros perfiles demográficos son mínimas.
Otro 15% se declara no sólo "no comprometido", sino "activamente desvinculado", lo que significa que se desvincula psicológicamente de su trabajo, equipo y empresa de forma consciente y deliberada, lo que hoy se conoce como "abandono silencioso".
La investigación califica esta caída del compromiso de "motivo de preocupación".
"Es la primera vez que el compromiso global desciende durante dos años consecutivos. La mayor caída se produjo en el sur de Asia (-5 puntos). Ninguna región del mundo aumentó su compromiso el año pasado".
¿Están mejor los trabajadores europeos a nivel mundial?
A pesar de los malos resultados en materia de compromiso, los datos indican que los trabajadores europeos están mucho mejor cuando se trata de bienestar.
Alrededor del 49% de los empleados del continente afirma sentirse bien, frente al 34% a nivel mundial.
En la mitad de las regiones del mundo se registró un aumento del bienestar, siendo América Latina y el Caribe (+2 puntos) y Europa (+2) las que experimentaron los mayores incrementos. Finlandia (81%), Islandia (78%) y Dinamarca (78%) encabezan la tabla de la felicidad en Europa.
En medio de los retos que plantean la IA y la volatilidad mundial, la mayoría de los trabajadores europeos se muestran optimistas, con un 57% que afirma que es un buen momento para encontrar trabajo -mayor que la media mundial del 52%-, encabezados por los Países Bajos (86%), mientras que Eslovaquia cierra la tabla con un 32%.
La región del mundo menos optimista es Oriente Próximo y el Norte de África (36%), mientras que los asiáticos del sudeste son los más confiados, con un 64%.