El informe 'Workmonitor 2026' de Randstad, presentado en el Foro Económico Mundial, revela que el 33% de los trabajadores considera obsoletas las carreras tradicionales. Ante la volatilidad del mercado y el avance de la IA en internet, el talento prioriza ahora la conciliación sobre el salario.
Lo llaman "la gran adaptación de la mano de obra": puede ser una de las tendencias laborales más fuertes de 2026 y ya está remodelando la forma en que muchas personas emprenden sus carreras profesionales. Según el informe 2026 Workmonitor de Randstad, presentado hoy en el Foro Económico Mundial de Davos, más de uno de cada tres trabajadores cree que las trayectorias profesionales tradicionales ya no son adecuadas para hacer frente a las convulsiones del mercado laboral. Curiosamente, el 72% de los propios empresarios afirman estar de acuerdo con esta visión.
El resultado es que el 25% de los talentos apuesta ahora por una carrera en cartera, lo que significa que cambian de trabajo y de sector a medida que avanza su carrera. En Europa, esta mentalidad es especialmente popular entre los trabajadores de Luxemburgo (57%), Polonia (47%) y Noruega (45%), mientras que los checos (25%) y los alemanes (27%) son los menos dispuestos a ser flexibles.
La flexibilidad tiene un precio. ¿Cuánto importa la estabilidad?
Crear una cartera diversificada da a los trabajadores más opciones y resistencia, pero hacer malabarismos con múltiples funciones también conlleva retos, lo que claramente la convierte en un arma de doble filo.
Tal vez esto ayude a explicar por qué el equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en el primer factor de conservación del empleo en todo el mundo (46%), muy por delante de aspectos tradicionalmente importantes como una retribución y unas prestaciones competitivas (23%).
Las generaciones más jóvenes son las más firmes defensoras. Casi la mitad de los GenZ (45%) y los Millennials (43%), a nivel mundial, afirman que dejarían un trabajo que no se ajustara a su vida personal, frente al 37% de los Gen X y el 30% de los Boomers.
¿El equilibrio entre trabajo y vida personal supera al salario como principal factor de retención?
La seguridad en el empleo sigue siendo crucial y, en algunos casos, como en Austria y Alemania, supera por poco al equilibrio entre vida laboral y personal como primera razón para permanecer en un puesto de trabajo.
Lo que llama la atención, sin embargo, es cómo el salario aparece como el factor menos importante para evitar que los empleados busquen oportunidades en otro lugar. Aparte de Hungría, ningún otro país de los 25 encuestados lo eligió como primera razón para quedarse.
La conciliación de la vida laboral y familiar también ocupó el primer lugar en Argentina (44%), Australia (50%), Brasil (45%), Canadá (43%), México (43%) y China (44%), mientras que algunos países europeos como los Países Bajos (52%), Polonia (51%) e Italia (52%) registraron tasas aún más elevadas.
Competencias intersectoriales e IA: consejos para una carrera profesional de cartera
"Los talentos ahora están redefiniendo el éxito mitigando sus riesgos: construyendo carreras de cartera y buscando la seguridad a través de la variedad en lugar de la permanencia", señala Randstad en el informe. Sander van 't Noordende, consejero delegado de la empresa, explicó a Europe in Motion que los jóvenes talentos que buscan esas trayectorias deben "centrarse en competencias que abarquen diferentes funciones y sectores", incluidos "los oficios cualificados y el trabajo práctico, no solo las funciones tradicionales de cuello blanco".
"También es vital adoptar una actitud de aprendizaje permanente, especialmente sobre cómo trabajar con IA, y no subestimar el valor del juicio humano, la creatividad y la colaboración", dijo. Es una realidad que se extiende de forma global gracias a las herramientas disponibles en internet.
Directivos y empleados: ¿Una nueva alianza en alza?
Por extraño que parezca, la inseguridad laboral está acercando de algún modo a directivos y empleados. Por un lado, los empresarios piden a sus directivos que se comuniquen más a menudo con sus equipos (66%), entre temores de dimisión y agotamiento.
Al mismo tiempo, los trabajadores tienden ahora a ponerse en contacto con sus directivos con más frecuencia (60%) debido a la preocupación por el volátil entorno macroeconómico actual.
Randstad califica a los directivos de "anclas de estabilidad" del mercado laboral actual. "En un contexto de disrupción y retos económicos, la confianza entre empleadores y talento está sometida a una mayor presión", afirma.
"Sin embargo, con altos niveles de confianza entre gerentes y trabajadores, los empleadores tienen la oportunidad de comprender mejor la dinámica que impulsa las motivaciones y ambiciones de su talento". "Necesitan capitalizar estas anclas de estabilidad para reconstruir la confianza e impulsar la lealtad", añade.