Según un nuevo estudio, casi uno de cada tres reclutadores sufre un robo de identidad, y la generación Z es víctima de anuncios falsos de oportunidades de empleo que "parecen demasiado escasas como para dejarlas pasar" a pesar de las claras señales de alarma.
Los anuncios de empleo falsos se han convertido en un grave problema en Europa, con nuevos casos denunciados periódicamente en todo el continente. En los últimos años, Europol y los gobiernos nacionales han instado a los solicitantes de empleo a extremar la precaución, en medio de un fuerte aumento de los intentos de fraude, sobre todo en plataformas en línea.
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Dado que la IA y las deepfakes hacen que las amenazas sean aún más difíciles de detectar, LinkedIn ha investigado el problema y ha descubierto que casi uno de cada tres reclutadores en el Reino Unido y Alemania sufrió un robo de identidad con el objetivo de burlar a posibles candidatos. La investigación se ha realizado sobre un total de 4.000 personas y se ha compartido con Europe in Motion.
¿Cómo llevan a cabo sus estafas los falsos reclutadores?
La principal táctica de los estafadores es pedir a las víctimas que paguen por adelantado, sobre todo por empleos en el extranjero que no existen. Las excusas varían, y van desde la comprobación de antecedentes hasta las tasas de solicitud de visados y los costes de formación e incorporación, además de equipos como teléfonos y ordenadores portátiles.
Alrededor del 43% de los solicitantes de empleo de la Generación Z en el Reino Unido afirmaron que estuvieron a punto de ser víctimas de estafas laborales en general, mientras que el 31% afirmó haber sido realmente estafado.
En Alemania, las cifras son ligeramente más bajas, pero siguen siendo significativas: aproximadamente uno de cada tres candidatos de la Generación Z afirma haber estado a punto de ser estafado.
¿Quiénes son las víctimas más frágiles?
La preocupación por la escasez de empleo aumenta aún más el riesgo. A pesar de que los candidatos jóvenes suelen tener grandes habilidades digitales, muchos siguen pasando por alto las señales de alarma debido al miedo a perderse algo y al alto coste de la vida, lo que hace que la Generación Z tenga 3,7 veces más probabilidades de ser estafada que la Generación X, según el estudio de LinkedIn.
Esto coincide también con otros informes que indican que los jóvenes son el grupo "favorito" de los estafadores. "En toda Europa estamos asistiendo a un entorno de contratación más difícil, con un descenso de las contrataciones en muchos mercados europeos. Esto puede dejar a los buscadores de empleo más vulnerables", afirma a Europe in Motion Oscar Rodríguez, vicepresidente de Confianza de Producto de LinkedIn.
"La urgencia puede llevar a los buscadores de empleo a pasar por alto algunas de las banderas rojas más comunes, y es por eso que estamos invirtiendo en herramientas y protecciones que ayudan a los miembros a tomar decisiones más informadas sobre la credibilidad, y añadimos pasos para animar a los miembros a hacer una pausa y considerar a lo largo de la búsqueda de empleo". Actualmente, más de 100 millones de profesionales y más de 700.000 reclutadores han verificado sus perfiles en LinkedIn.
¿Qué señales de advertencia hay que tener en cuenta?
Más allá de los pagos por adelantado o de la falta de contexto suficiente a lo largo de la comunicación, los candidatos deben tener cuidado con los reclutadores que solicitan información sensible al principio del proceso de selección y con las prisas excesivas para que tomes una decisión.
Por encima de todo, es fundamental navegar por el sitio web de la empresa para comprobar su legitimidad, así como la existencia de la vacante real y del reclutador, antes de pasar a la fase de solicitud.
En su investigación, LinkedIn descubrió que casi la mitad de los reclutadores en el Reino Unido y Alemania fueron contactados proactivamente por los solicitantes de empleo para verificar si un puesto era genuino. Sin embargo, la gran mayoría (67%) admite que ahora es más difícil generar confianza.
Por eso "muchos son más transparentes sobre el puesto, la empresa y el proceso desde el principio", afirma Rodríguez, porque saben que los candidatos examinan la información con más detenimiento.
¿Dónde se corre más riesgo y cuál es el impacto financiero?
Otro estudio, realizado por la empresa de tecnología financiera Revolut, analizó la magnitud de las estafas laborales en relación con todos los engaños comunicados a la empresa en varios países europeos.
Aunque la tasa no es tan alta como la de otros tipos de fraude, como los relacionados con compras o inversiones, las solicitudes falsas siguen representando una parte significativa.
Rumanía ocupa el primer lugar, con casi una quinta parte de todas las estafas, seguida de España (12%) y el Reino Unido (8%), mientras que la mayoría de los países rondan el 4% o el 5%.
Sin embargo, el impacto financiero en relación con todas las estafas es mucho mayor de lo que el número de casos podría sugerir, un 10% de media en todos los países encuestados.
En el peor de los casos, el fraude laboral representa el 20% de todas las pérdidas económicas relacionadas con estafas en Portugal, el 19% en el Reino Unido, el 18% en Italia y el 16% en Alemania y Rumanía.