Mientras Alemania endurece las bajas médicas para reducir el absentismo, así se comparan las prestaciones, los salarios y los certificados por enfermedad en los principales países de Europa.
Los trabajadores en Alemania deberán presentar un parte médico desde el primer día de baja por enfermedad. La nueva medida forma parte de los nuevos planes anunciados la semana pasada por el canciller Friedrich Merz, con los que pretende reactivar la economía alemana.
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En la actualidad, los trabajadores pueden quedarse en casa hasta tres días sin presentar ningún justificante, que además pueden obtener sin acudir al médico. Aparte, un empleado de baja por enfermedad cobra el salario íntegro durante hasta seis semanas.
Merz ha denunciado en repetidas ocasiones que hay demasiadas bajas por enfermedad en Alemania, lo que, según el canciller, lastra la productividad. Sin embargo, la medida ha suscitado preguntas sobre cómo se compara Alemania con otros países europeos, tanto en la facilidad para coger la baja como en la cuantía de las prestaciones.
Polonia: nuevos controles obligatorios tras 14 días de baja
Alemania no es el único país que quiere poner coto a los supuestos abusos del sistema. Polonia también está endureciendo las reglas. La prestación por baja es del 80% desde el primer día en Polonia, o del 100% si la enfermedad o el accidente están relacionados con el trabajo. Varsovia, sin embargo, quiere frenar las bajas injustificadas introduciendo un nuevo reconocimiento médico obligatorio tras los primeros 14 días de ausencia.
Reino Unido: más flexibilidad, pero prestaciones muy limitadas
El Reino Unido aplica uno de los sistemas más flexibles de Europa en lo que respecta a la presentación de un certificado médico. Los trabajadores solo están obligados a aportar un justificante si la baja supera los siete días consecutivos.
Quienes defienden este modelo sostienen que evita consultas innecesarias por dolencias leves, reduce el riesgo de contagio en las salas de espera y alivia la presión sobre el ya saturado Servicio Nacional de Salud (NHS).
Sin embargo, esa mayor flexibilidad tiene un coste. La prestación legal por enfermedad es una de las más bajas de Europa y asciende a apenas 123 libras semanales (unos 144 euros), aunque algunas empresas mejoran esa cuantía mediante convenios o acuerdos laborales.
Francia, Italia y España: tres modelos con diferencias importantes
Francia exige que los trabajadores presenten el parte de baja en un plazo máximo de 48 horas. La prestación por enfermedad equivale al 50% del salario base diario, con un límite establecido por ley, aunque muchas empresas complementan esa cantidad para determinados empleados.
En España, el sistema es más favorable a partir de los primeros días de ausencia. Durante los tres primeros días no se percibe ninguna prestación; del cuarto al vigésimo día se cobra el 60% de la base reguladora y, desde el día 21, la cuantía aumenta hasta el 75%.
Italia, por su parte, combina elementos de ambos modelos. Los trabajadores también disponen de 48 horas para presentar el parte médico, pero el cobro durante los tres primeros días depende de lo que establezca el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
A partir del cuarto día y hasta el final del primer mes, la prestación equivale al 50% del salario. Durante los cinco meses siguientes aumenta hasta aproximadamente el 67%, aunque algunos sectores, como la hostelería, contemplan condiciones más favorables y permiten percibir hasta el 80% durante todo el periodo de baja.
Suecia: hasta ocho días sin certificado médico
Suecia se sitúa entre los países más flexibles de Europa en este ámbito. Los trabajadores pueden permanecer de baja hasta ocho días antes de tener que presentar un certificado médico, que además no está obligado a detallar el diagnóstico.
Durante los primeros 14 días perciben el 80% de su salario. A partir de ese momento, las prestaciones pasan a ser gestionadas por la agencia pública de seguros sociales, Försäkringskassan.
Hungría: certificado obligatorio desde el primer día
En el extremo opuesto se encuentra Hungría. Los trabajadores deben presentar un justificante médico desde el primer día de baja, una exigencia similar a la que Alemania pretende implantar con la nueva reforma.
Durante los primeros 15 días de enfermedad reciben, por regla general, el 70% de su salario. A partir de entonces, la prestación se reduce y oscila entre el 50% y el 60%.
Europa, un mosaico de sistemas
La comparación muestra que no existe un modelo único en Europa. Cada país fija sus propias reglas sobre cuándo debe presentarse un certificado médico y qué nivel de protección económica reciben los trabajadores durante una baja por enfermedad.
Pese a estas diferencias, la mayoría de los sistemas europeos ofrecen una cobertura muy superior a la de otros países desarrollados, como Estados Unidos, donde menos de la mitad de los estados cuentan con leyes que garantizan bajas laborales remuneradas.