Según la OCDE, los profesores y el personal sanitario están entre los más difíciles de contratar en la UE. Expertos explican por qué algunos puestos cuestan más cubrir que otros.
Los empleos en la enseñanza, la sanidad y las tecnologías de la información figuran entre los más difíciles de cubrir en Europa, mientras que, en general, a los empleadores les resulta más fácil contratar peones y ayudantes de preparación de alimentos. Pero el patrón varía según el país. España, por ejemplo, se enfrenta a una gran escasez de ayudantes de preparación de alimentos, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
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Estas carencias persisten incluso mientras los jóvenes se enfrentan a un mercado laboral más duro. La OCDE ha comprobado que la brecha de desempleo entre los titulados jóvenes y el conjunto de la población en edad de trabajar se ha ampliado en los países que analizó. El Banco Central Europeo (BCE) también ha observado que las perspectivas laborales de los jóvenes en la eurozona se han debilitado desde 2023.
Entre los países de la UE incluidos en el informe de la OCDE Mapping Skill Shortages in OECD Countries, la enseñanza figura de media como la ocupación más difícil de cubrir, seguida de los profesionales sanitarios y los profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los profesionales sanitarios asociados, como los técnicos médicos y parte del personal de enfermería, y los profesionales de negocios y administración completan las cinco primeras posiciones.
En el extremo contrario, los peones son los trabajadores más fáciles de contratar, seguidos de los trabajadores elementales, los ayudantes de preparación de alimentos, los trabajadores de ventas y los montadores.
El índice de la OCDE compara las ocupaciones dentro de cada país. Las puntuaciones positivas señalan escasez relativa y las negativas, excedentes relativos. Las puntuaciones muestran hasta qué punto es difícil cubrir los puestos en comparación con otras ocupaciones del mismo país. No contabilizan vacantes ni trabajadores que faltan. Los datos son de 2024 en la mayoría de los países.
Las tendencias en 27 países europeos, entre ellos Noruega, Suiza, Turquía y el Reino Unido, muestran qué ocupaciones aparecen con más frecuencia entre las cinco más difíciles o más fáciles de cubrir.
Las cinco ocupaciones más difíciles de cubrir
Los docentes figuran entre las cinco ocupaciones más difíciles de cubrir en 13 países. Les siguen los profesionales sanitarios y los profesionales de las TIC, con 12 países cada uno. En siete países, los directivos entran en las cinco primeras posiciones, mientras que los profesionales sanitarios asociados, los trabajadores de los cuidados personales y los profesionales de negocios y administración lo hacen en seis países cada una de estas categorías.
Las cinco ocupaciones más fáciles de cubrir
Los peones se sitúan entre las cinco ocupaciones más fáciles de cubrir en 14 países, seguidos de los ayudantes de preparación de alimentos en 12 y de otros empleados de oficina en 11. Los trabajadores elementales figuran en la lista en 10 países y los montadores, en ocho.
Más allá de las cinco puntuaciones más altas y más bajas, la OCDE agrupa las ocupaciones en cinco categorías en función de la dificultad para cubrirlas en comparación con otras ocupaciones del mismo país. Esto muestra que los empleos en sanidad, enseñanza y TIC son difíciles de cubrir en la mayoría de los países.
¿Por qué faltan médicos y enfermeras en Europa?
Los profesionales sanitarios son difíciles de encontrar en 23 de los 27 países, mientras que los profesionales sanitarios asociados escasean en 21. Los asociados sanitarios también son difíciles de encontrar en 21 países.
"Los sistemas sanitarios de la UE y de Europa no pueden retener ni contratar enfermeras en primera línea de la asistencia, lo que está provocando una gran escasez de personal de enfermería en todas partes", afirmaron Paul De Raeve y Manuel Ballotta, de la Federación Europea de Asociaciones de Enfermeras (European Federation of Nurses Associations - EFN), a Euronews Business.
Señalaron que las altas ratios paciente-enfermera, las condiciones de trabajo inseguras y los problemas generalizados de salud mental hacen que la enfermería resulte menos atractiva. También apuntaron a los bajos salarios, las limitadas perspectivas de carrera, la falta de reconocimiento profesional y la exposición frecuente al acoso y la violencia.
El doctor Ole Johan Bakke, presidente del Comité Permanente de Médicos Europeos (Standing Committee of European Doctors - CPME), señaló el deterioro de las condiciones de trabajo.
"A los médicos de toda Europa se les exige cada vez más que compensen las carencias estructurales de personal con jornadas excesivas y cargas de trabajo crecientes. La violencia contra los profesionales sanitarios, un fenómeno cada vez más habitual que sufren los médicos, agrava aún más estos problemas", explicó a Euronews Business.
Dijo que estas presiones contribuyen al agotamiento y hacen que la medicina resulte menos atractiva como carrera de por vida.
La escasez de docentes va más allá del sueldo
Los docentes son difíciles de encontrar en 21 países. En los otros seis países (Alemania, Grecia, Italia, Noruega, España y Turquía), la OCDE clasifica la enseñanza como un ámbito en términos generales equilibrado.
"La escasez de docentes ha dejado de ser simplemente una cuestión de cubrir vacantes; cada vez tiene más que ver con la capacidad de la profesión docente para resultar atractiva y sostenible a largo plazo", declaró a Euronews Business Daniel Wisniewski, secretario general de la Federación Europea de Empleadores de la Educación (European Federation of Education Employers).
Señaló que los salarios competitivos siguen siendo esenciales, pero que los docentes también se enfrentan a crecientes exigencias a medida que las escuelas adoptan herramientas digitales, hacen las aulas más inclusivas y asumen más responsabilidad sobre el bienestar del alumnado. Los docentes también afrontan más trabajo administrativo.
Destacó que las razones de la escasez de docentes van mucho más allá del salario, aunque los salarios competitivos siguen siendo un factor esencial. La enseñanza se ha convertido en una profesión cada vez más compleja, con mayores exigencias a medida que las escuelas adoptan herramientas digitales, hacen las aulas más inclusivas y asumen más responsabilidad sobre el bienestar del alumnado. Los docentes también afrontan más trabajo administrativo.
"Tenemos que reconocer que las condiciones de trabajo del profesorado, su autonomía profesional, las oportunidades de desarrollo de la carrera y la calidad del liderazgo en los centros son igualmente importantes para determinar si la gente entra y permanece en la profesión", afirmó.
¿Hará la IA que los empleos de las TIC sean más fáciles de cubrir?
Los profesionales de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y los profesionales de negocios y administración son difíciles de encontrar en 18 países cada uno. Isabel Skak Olufsen, economista de la OCDE, explicó que la digitalización ha incrementado la demanda de profesionales de las TIC. Sin embargo, añadió que los avances en inteligencia artificial (IA) podrían reducir en el futuro la demanda de algunos profesionales de las TIC, en particular en los puestos de entrada.
Los empleos poco cualificados y rutinarios son los más fáciles de cubrir
Los peones son fáciles de encontrar en 21 países, seguidos de los ayudantes de preparación de alimentos en 17 y de los trabajadores elementales en 16. Los trabajadores de ventas y otros empleados de oficina son fáciles de encontrar en 15 países cada uno.
Algunos países se apartan del patrón europeo
En Noruega, los peones son los trabajadores más difíciles de contratar, a pesar de que son relativamente fáciles de encontrar en 21 de los países estudiados. Los ayudantes de preparación de alimentos son los más difíciles de contratar en España, aunque son fáciles de encontrar en gran parte de Europa. En Francia, los trabajadores elementales son los más difíciles de contratar.
Varios países del norte y del oeste de Europa rompen la tendencia en el caso de los empleos de las TIC. La OCDE clasifica el mercado laboral de los profesionales de las TIC como en términos generales equilibrado en Dinamarca, Finlandia, Alemania, Países Bajos, Noruega y Suecia, y con excedente en Austria, Suiza y el Reino Unido.
La escasez depende de la estructura económica
"Las ocupaciones que se enfrentan a las mayores carencias difieren entre países por varias razones. La demanda de ocupaciones depende de la estructura económica de cada país", explicó Olufsen a Euronews Business.
Señaló el ejemplo de Corea del Sur y Alemania, donde los grandes sectores manufactureros ayudan a explicar la escasez en varias ocupaciones de cualificación media, incluidos los montadores y los operadores de maquinaria.
La oferta de trabajadores también varía según el país, añadió Olufsen. Los países que pagan relativamente bien a los docentes y a los profesionales sanitarios en términos relativos pueden afrontar menos escasez en esas ocupaciones.
Ajuste de capacidades y formación
"Las carencias de mano de obra en Europa son cada vez más estructurales y no temporales. Los cambios demográficos, los desajustes de capacidades, la calidad del empleo y la limitada movilidad laboral desempeñan un papel", declaró a Euronews Business Pia-Johanna Fallström, portavoz de la Autoridad Laboral Europea (ELA).
Afirmó que Europa necesita una mejor formación, empleos con mejores condiciones laborales y un mejor ajuste entre las capacidades de los trabajadores y las necesidades de los empleadores. También pidió una movilidad laboral justa que ayude a los trabajadores de países con excedente a encontrar empleo donde se les necesita.
"El análisis de la ELA muestra que muchas ocupaciones que se consideran deficitarias en un país pueden ser excedentarias en otro", añadió.