Según la prensa local, Samsung es solo la segunda empresa conocida que cierra un acuerdo de participación en beneficios con trabajadores de IA.
Los empleados que trabajan en los chips de inteligencia artificial de la división de semiconductores de Samsung recibirán primas de aproximadamente 350.000€ tras alcanzar un acuerdo de participación en beneficios.
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Dos sindicatos del productor de semiconductores, con sede en Corea, afirmaron que el 74% de sus afiliados, más de 60.000 personas, votó a favor del acuerdo, lo que puso fin a una huelga de 18 días.
En virtud del acuerdo, los trabajadores de semiconductores percibirán una prima por resultados equivalente al 10,5% del beneficio de la empresa, que se abonará en acciones, según la agencia de noticias surcoreana Yonhap.
Las primas podrían llegar a 600 millones de wones (346.750€) para más de 28.000 empleados de la división de chips si el beneficio operativo de Samsung supera los 300 billones de wones (172.000 millones de euros) que se estima alcanzará este año, informó Yonhap.
"A partir de la firma de este acuerdo salarial, la dirección y los trabajadores colaborarán con un mismo objetivo para reforzar la competitividad global", declaró Yeo Myung-gu, vicepresidente de Samsung Electronics, en un comunicado difundido tras la votación.
"Agradezco al sindicato y a todos los empleados que hayan participado en las negociaciones con sinceridad y que no hayan perdido en ningún momento el hilo del diálogo hasta el final".
El acuerdo se alcanzó menos de 48 horas después de que un tribunal surcoreano revocara una orden cautelar solicitada por cinco empleados de Samsung para suspender el proceso de negociación colectiva dirigido por el sindicato de la empresa, según el diario 'Korea Herald'.
Los empleados de Samsung mantienen movilizaciones y huelgas en Corea desde diciembre pasado, cuando reclamaron inicialmente una subida salarial del 7%.
¿Están reclamando lo mismo otros sindicatos?
El competidor surcoreano de Samsung en semiconductores, SK Hynix, ya destinó el 10% de su beneficio operativo a primas el año pasado. Con esta nueva estructura, los trabajadores de chips podrían llegar a cobrar en bonus hasta el 3.000% de su salario base.
Trabajadores de otras compañías surcoreanas, entre ellas el operador de telefonía móvil LG y la empresa de internet Kakao, reclaman ahora también primas vinculadas a la IA y amenazan con ir a la huelga si no se aceptan sus condiciones, según informan medios locales.
Mientras tanto, el gigante taiwanés de los semiconductores TSMC ha prometido que los empleados verán este año un aumento medio del 30% en sus bonus de participación en beneficios, según 'Bloomberg'.
Varios sindicatos europeos e internacionales piden que los trabajadores reciban una "parte justa" de los beneficios del auge de la IA, entre ellos el estadounidense Communications Workers of America (CWA) y el británico Trade Union Congress (TUC).
La federación Uni Global Union reclama que la prosperidad económica creada por la IA "se distribuya de forma amplia y equitativa, en beneficio de toda la humanidad", mediante políticas globales y nacionales.
'Euronews Next' se puso en contacto con estos sindicatos para saber si se había iniciado alguna acción de negociación colectiva con el fin de obtener garantías similares para los trabajadores de la IA, pero no obtuvo una respuesta inmediata.