Solo unos pocos países de la UE cumplieron el plazo de la Directiva de transparencia salarial, datos de Indeed apuntan a cambios en la proporción de ofertas de empleo que incluyen el sueldo.
La gran mayoría de los europeos no sabe cuánto cobraría al solicitar un empleo, porque la información sobre el salario no se incluye en la oferta de trabajo. Los candidatos dedican mucho tiempo y esfuerzo a la solicitud, incluida la asistencia a entrevistas. En algunos casos, también realizan pruebas prácticas de aptitudes.
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Sin embargo, puede que no conozcan el salario hasta que el proceso de selección concluye con éxito. También pueden tener muy poca idea de cuánto cobran otras personas en la misma empresa.
Todo ello puede dar lugar a discriminación salarial y a una brecha retributiva de género más amplia, según la Comisión Europea. Para abordar estos problemas, la UE aprobó la Directiva sobre transparencia salarial. El plazo para aplicar la directiva expiró el 7 de junio de este año. Sin embargo, la mayoría de los países de la UE no lo ha cumplido.
Italia es el único país entre las principales economías europeas que la ha aplicado. El resultado es muy claro, según la plataforma global de contratación Indeed. La proporción de ofertas de empleo que incluyen información salarial en Italia ha pasado del 26% en julio de 2025 al 61% en julio de este año.
Italia cuenta ahora con la mayor proporción de anuncios de empleo con información sobre el salario entre las cinco mayores economías europeas.
“Italia se está consolidando como líder en transparencia salarial entre las grandes economías europeas, y los datos apuntan a que la regulación está marcando una diferencia real”, declaró a Euronews Business Pawel Adrjan, director de investigación económica en Indeed.
Según un artículo de PwC publicado a principios de agosto, solo cinco Estados miembros de la UE habían transpuesto la Directiva europea sobre transparencia salarial. Son Italia, Eslovaquia, Malta, Lituania y Grecia, hasta el mes de noviembre.
España apenas ha avanzado, mientras que Alemania ha retrasado la aplicación hasta principios de 2027. La posición de Francia sigue 'no especificada'.
Aunque el Reino Unido ya no es miembro de la UE, ha registrado la mayor proporción de ofertas de empleo con información salarial en Indeed desde el inicio de los datos, a comienzos de 2020. En enero de 2020, la proporción era del 40% en el Reino Unido, mientras que Francia tenía la segunda mayor cuota, del 20%, entre las cinco mayores economías europeas más los Países Bajos.
Italia adelanta por primera vez al Reino Unido en transparencia salarial
En julio de 2026, Italia superó por primera vez al Reino Unido en transparencia salarial entre estos seis países, con un 61% frente al 60%.
Los otros cuatro países siguen por debajo del 50%, con Países Bajos en el 49,5%.
En dos grandes economías europeas, la proporción de ofertas de empleo que incluyen información sobre el salario es inferior al 20%: Alemania se sitúa en el 14% y España en el 18%. En Francia la cifra es del 43%.
La evolución en Italia durante el último año es notable. En julio del año pasado, solo una cuarta parte de las ofertas de empleo (26%) incluía información salarial, según Indeed.
“La proporción de ofertas de empleo en Italia que anuncian información salarial ha pasado del 35% en enero al 61% en julio, acelerando tras la aplicación en junio de la directiva europea sobre transparencia salarial”, explicó Adrjan.
“Italia ha ido más allá de la directiva de la UE al exigir a los empleadores que incluyan directamente la horquilla salarial en el anuncio de trabajo, lo que da a los candidatos acceso a esta información incluso antes de decidir si presentan su candidatura.”
La transparencia salarial se acelera tras la entrada en vigor de la ley
Adrjan subrayó también en una publicación en redes sociales que el aumento comenzó antes del plazo, ya que algunas empresas se adelantaron a las nuevas normas. “La transparencia salarial se aceleró después de la entrada en vigor de la ley”, escribió.
Las empresas deben indicar ahora el salario inicial o la banda salarial en la descripción del puesto, y no limitarse a comunicarlo a los candidatos en algún momento del proceso de contratación.
No se espera que se alcance el 100% debido al alcance de la directiva. Por ejemplo, en Italia se excluyen algunos tipos de puestos y todavía se debaten ciertos aspectos jurídicos sobre su aplicación.
Adrjan señala que, aunque aún no todas las ofertas incluyen el salario, a medida que las prácticas empresariales se adaptan, la tendencia es claramente al alza.
Las mujeres cobran un 11% menos que los hombres
La brecha salarial de género en la UE fue del 11,1% en 2024, según Eurostat. Esto significa que, cuando los hombres ganan 100€, las mujeres cobran de media 88,9€.
“La próxima prueba será comprobar si otros países europeos pueden traducir el principio de transparencia en cambios igual de tangibles”, señaló Pawel Adrjan.
Destacó que la transparencia sigue yendo por detrás en Europa, ya que muchas legislaturas aplazan por ahora la transposición de las normas al derecho nacional. En algunos países, se da por hecho que finalmente no será obligatorio indicar rangos salariales en los anuncios de empleo.
“Traición a las trabajadoras”
La secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC), Esther Lynch, afirmó que el incumplimiento del plazo supone una traición a las mujeres trabajadoras.
“El secretismo salarial entrega todo el poder al empleador y deja a las mujeres y a sus sindicatos sin la información básica que necesitan para defenderse”, señaló.
La investigación de la ETUC concluye que las mujeres que trabajan en la UE pierden 358.000 millones de euros al año debido a la brecha salarial de género. Esto equivale a casi 3.900€ por mujer.