La UE modifica las normas sobre remuneración. Los Estados miembros tenían hasta el 7 de junio para aplicar la Directiva de Transparencia Salarial. ¿Qué cambia en la práctica? Pregúnteselo al chatbot de IA de 'Euronews'.
En Europa, la transparencia salarial sigue siendo la excepción, y no la norma.
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Los europeos se presentan a ofertas de trabajo sin conocer el sueldo y descubren, tras varias entrevistas, que está muy por debajo de sus expectativas. Preguntar por los niveles salariales sigue siendo prácticamente un tabú, mientras que las mujeres siguen ganando un 11% menos que los hombres, lo que provoca una brecha en las pensiones del 25%, según Eurostat.
La Directiva europea sobre transparencia salarial, aprobada en 2023, busca fomentar la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo garantizando una mayor claridad en torno a la remuneración. Cambia la forma en que se comunica, se percibe y se debate la información sobre los sueldos en las empresas, al tiempo que contribuye a reducir la brecha salarial de género.
Según la directiva, las empresas tendrán que incluir el salario en la oferta de empleo o informar a las personas candidatas antes de la entrevista, y deberán informar sobre sus brechas salariales internas de género si cuentan con al menos 150 empleados. Las personas trabajadoras no tendrán que revelar su historial salarial, en su lugar podrán preguntar por los niveles salariales medios y los criterios aplicados y recibirán compensación en caso de discriminación retributiva.
La directiva insta a los Estados miembros a imponer sanciones estrictas ante incumplimientos del principio de igual salario, y traslada la carga de la prueba a los empleadores en los casos de discriminación.
La aplicación nacional sigue siendo fragmentada, la norma está plenamente en vigor solo en Italia, Malta, Eslovaquia y Lituania. La mayoría de países, entre ellos Alemania, Francia y Dinamarca, han retrasado su transposición o solo han presentado proyectos de ley.
¿Quiere saber más sobre cómo le afectará la directiva si es trabajador o empresa? Pregunte al chatbot de IA de 'Euronews'.