El Estudio sobre Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España y Sigmados a partir de 1.900 encuestas, sitúa la falta de conciliación como el principal obstáculo señalado por las empresas para el acceso femenino a la dirección.
En España, subir en el organigrama sigue siendo más difícil para las mujeres que para los hombres, y en algunos sectores la distancia es considerable. Según el Estudio sobre Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España junto a Sigmados a partir de 1.900 encuestas realizadas entre el 25 de agosto y el 19 de septiembre de 2025, en el 63,9% de las empresas las mujeres ocupan menos de la mitad de los puestos directivos. En casi una de cada dos compañías, un 49,1%, ni siquiera llegan al 20%.
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Una plantilla más equilibrada que la cúpula directiva
La composición general de las plantillas dibuja un panorama menos desigual que el de la dirección. En el 42,1% de las empresas las mujeres suponen la mitad o más del personal, aunque un 4,1% de las compañías no tiene ninguna mujer contratada y, en el extremo opuesto, un 2,9% tiene una plantilla exclusivamente femenina.
La presencia femenina es mayor en las grandes empresas, en las de 100 empleados o más, un 52,6% tiene al menos la mitad de mujeres en plantilla, y en turismo, hostelería y restauración, donde ese porcentaje sube al 64,6%. En el lado contrario, el 58,5% de las empresas de construcción no llega al 20% de mujeres en su plantilla, algo que ocurre también en el 38,4% de las industriales.
En conjunto, en el 57,9% de las empresas españolas las mujeres representan menos de la mitad de la plantilla; en construcción, esa cifra se dispara hasta el 87,7%.
El techo de cristal se mantiene en la dirección
La desigualdad se agudiza cuanto más arriba se mira en el organigrama. El 49,1% de las empresas tiene a mujeres en menos del 20% de sus puestos directivos, y en un 36,1% no hay ninguna. Solo en el 36,2% de las compañías las mujeres ocupan la mitad o más de los cargos de dirección, y apenas en un 10,6% la dirección es enteramente femenina.
La mayor presencia de mujeres en equipos directivos se da, de nuevo, en turismo, hostelería y restauración, así como en las empresas más pequeñas, de menos de 10 empleados. La construcción vuelve a ser el sector más rezagado: en el 62,8% de sus empresas, las mujeres no alcanzan el 20% de los puestos directivos.
La conciliación, el obstáculo más señalado
Preguntadas por las causas, casi la mitad de las empresas, un 47,3%, apunta a la falta de medidas de conciliación como la principal dificultad que lleva a las mujeres a renunciar a puestos directivos por exceso de tareas domésticas. Le siguen la infrarrepresentación femenina en sectores como ingeniería, finanzas o tecnología (20,1%), las renuncias voluntarias vinculadas a sesgos sociales y culturales (19,1%) y la ausencia de políticas de igualdad en la propia empresa (16,9%).
Solo un 4,6% atribuye la brecha a una menor formación o capacitación directiva entre las mujeres. A la hora de proponer remedios, las empresas coinciden: la flexibilidad horaria es la medida que consideran más eficaz para favorecer la conciliación, según el 56,4%. Le siguen el teletrabajo (31,2%) y el incremento de las ayudas económicas para el cuidado de los hijos (20,5%), muy por delante de opciones como más plazas públicas de educación infantil de 0 a 3 años (17,7%) o la reducción de la jornada laboral (12,3%).
El nuevo permiso parental no inquieta a las empresas
El estudio llega en un momento clave, ya que en 2026 el permiso retribuido por nacimiento y cuidado de hijos se ha ampliado hasta las 19 semanas. Las empresas valoran esa ampliación con un 3,5 sobre 5, nunca llega a los 4 puntos, con la mejor puntuación entre las compañías de 50 a 99 empleados y en el sector agroalimentario (3,7 en ambos casos) y la más baja en construcción y en turismo, hostelería y restauración (3,4).
En cuanto al impacto sobre la productividad, dos de cada tres empresas, un 66%, creen que la medida tendrá poco o ningún efecto, una opinión que se mantiene mayoritaria en todos los tamaños de empresa y sectores de actividad.