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La licencia de paternidad en América Latina como impulso a la igualdad de género

La licencia de paternidad en América Latina como impulso a la igualdad de género
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Extender a los hombres la licencia de paternidad en América Latina es una de las medidas que redefiniría culturalmente el papel de padre y reduciría la brecha salarial y de empleo entre hombres y mujeres, afirman expertos.

Mientras que Uruguay, Chile y Cuba son algunos de los países a la cabeza en legislación sobre los permisos por paternidad, con solo dos días de licencia, Argentina se encuentra a la cola de la región.

"Un régimen de licencias con enfoque coparental que otorgue más días de licencia a los varones puede promover una mayor participación laboral de las mujeres y revertir la discriminación por género en el mercado de trabajo", explica a Euronews Florencia Caro Sachetti, coordinadora del programa de Protección Social de CIPPEC.

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que la maternidad sigue penalizando a las mujeres en el trabajo, tanto a nivel de acceso al empleo como salarial, porque la presión social obliga a las mujeres "a ser las principales cuidadoras".

"Una extensión más que proporcional de la licencia por paternidad ayudaría a remover el sesgo que genera el 'riesgo de maternidad' y no el 'riesgo de paternidad', fundante del mito de que contratar mujeres implica un mayor costo para el empleador", añade Sachetti.

Carolina Aulicino, de la Oficial en Inclusión Social de UNICEF, también está de acuerdo en que las licencias de paternidad ayudan a eliminar los estereotipos de género, tanto en los hogares como en los lugares de trabajo. Además dice que promueven las relaciones entre los padres y los hijos, contribuyen al desarrollo infantil y facilitan el acceso laboral de mujer.

Sin embargo, se trata de un derecho desigual en la región, dentro del mismo país y que depende de la categoría laboral, indica a Euronews. Por ejemplo, en Argentina, tan solo uno de cada dos hombres tiene derecho a la licencia de paternidad, puesto que la legislación que lo recoge tan solo incluye a los trabajadores formales.

La economista y directora de estudios de Comunidad Mujer, Paula Poblete, afirma a EFE que en Chile, la brecha de género podría acortarse con el reconocimiento de derechos de cuidado a los hombres, ya que "el Código de Trabajo solo hace responsable de los hijos a las mujeres".

"Los hombres en Chile no tienen derecho a cuidar. Si el empleador debe decidir entre contratar a un hombre o una mujer, con un currículo parecido, es muy probable que le escoja a él porque solo ella está asociada a un pre y un posnatal, a un fuero maternal, al derecho de alimentación y a la sala cuna (guardería)", asevera.

Un problema conceptual: Compañero, apoyo, esposo... Pero no padre

Para cambiar esta mentalidad que denuncia la economista se debería comenzar por el lenguaje. Cuando Euronews comenzó su investigación sobre las licencias de paternidad en América Latina, resaltó que el texto de Colombia reducía al padre, el cual posee la misma importancia y deber con el menor, al simple rol de "compañero" de la madre o de la gestante.

"El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad"
Reforma al Código Sustantivo de Trabajo. 4 de enero de 2017
Colombia.

"Compañero" es también el término utilizado en diferentes medios de comunicación latinoamericanos para abordar el tema bajo la premisa de que "la mujer requiere contar con el apoyo de su pareja, a fin de no llevar la responsabilidad ella sola", escribe el portal digital de la radio colombiana La FM.

"Con el fin de que el hombre apoye a la mujer en los primeros días de nacimiento del hijo, en México se establece la licencia por paternidad", informaba la red misalario.org, página apoyada por Centro de Investigación Económica del Instituto Tecnológico Autónomo de México que se dedica a proporcionar orientación laboral e información salarial.

El vocabulario es importante a la hora de la inclusión pero también para la comprehensión de los roles igualitarios en la familia ante la sociedad.

"Los hijos no son nada más de las madres", apunta Kryssia Brade, representante auxiliar del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Costa Rica.

Aunque el país centroamericano falta por designar la licencia de paternidad, el presidente Carlos Alvarado ha puesto a la Asambla Nacional a preparar una ley que enmiende esta brecha entre los ciudadanos costarricenses.

En cuanto el lenguaje, Brade apunta que "muchas personas han querido minimizar el empleo del lenguaje [sin embargo] es la forma más clara para comenzar a romper esta brecha entre géneros", además concuerda que el rol de los medios de comunicación es "crucial".

"Las mujeres en Costa Rica tienen sobre sus hombros el 70% de las responsabilidades del hogar. las licencias de paternidad permitirán a los hombres involucrarse en la crianza y en las tareas domésticas", explica la representante auxiliar del PNUD.

A pesar del número limitado de días que tienen los padres en la región, la mayoría de los países reconocen la importancia de incluir a los hombres en los primero días de vida del bebé para la búsqueda de la equidad, aunque todavía es necesario avanzar mucho más.

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