Más de uno de cada tres profesionales STEM reciben ofertas para trabajar fuera, según una encuesta de SThree. Mejor calidad de vida y sueldos más altos son las razones principales.
Las empresas tecnológicas cada vez fichan más talento unas de otras mientras compiten por mantenerse a la vanguardia.
Los Gobiernos también están invirtiendo con fuerza en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) mientras pugnan por el talento especializado a escala global, según un nuevo informe de la empresa de selección de personal SThree.
Más de uno de cada tres profesionales STEM encuestados (35%) afirma que empresas rivales se pusieron en contacto con ellos por puestos en el extranjero en el último año.
"Todas las grandes naciones STEM están apostando por científicos, ingenieros, innovadores y tecnólogos para impulsar sus economías. Esto está provocando grandes movimientos de personas, sobre todo talento técnico de alto nivel atraído por puestos en economías desarrolladas en STEM", dijo Timo Lehne, consejero delegado de SThree.
El informe sobre la fuerza laboral STEM muestra la magnitud de la captación de talento en seis de las principales economías del sector. Son Estados Unidos, Japón, el Reino Unido, Alemania, Países Bajos y los Emiratos Árabes Unidos (EAU).
En conjunto, los seis países analizados representan cerca de la mitad del gasto mundial en I+D y de las solicitudes de patentes internacionales, lo que subraya su peso en el panorama global de STEM. La encuesta abarcó a 5.391 adultos y se realizó en julio y agosto de 2025.
El porcentaje de trabajadores STEM contactados para puestos en el extranjero varía según el país. Los EAU y Japón son casos atípicos en extremos opuestos, con el 56% y el 5%, respectivamente. Tres países europeos se sitúan cerca de la media general del 35%. Países Bajos registra la mayor proporción, el 44%, seguido de Alemania con el 37%. En el Reino Unido, al 31% de los trabajadores STEM se les contactó en los últimos 12 meses en el momento de la encuesta.
Estas cifras reflejan el lugar de residencia de los trabajadores, no su nacionalidad.
El informe señalaque la feroz competencia por científicos, ingenieros y tecnólogos está impulsada por el auge internacional de políticas comerciales e industriales proteccionistas, que fomentan una inversión pública masiva en tecnología.
Uno de cada cinco se prepara para mudarse al extranjero en 2026
Uno de cada cinco trabajadores STEM (19%) planea mudarse al extranjero en los próximos 12 meses o ya está en proceso, según la encuesta. Países Bajos ocupa el segundo lugar con el 30%, por detrás de los EAU con el 34%. La cifra es del 22% en Alemania y del 13% en el Reino Unido.
"Los profesionales STEM se trasladan no solo por salarios más altos, sino también por calidad de vida, desarrollo profesional y equilibrio. La competitividad ya no depende solo de los sueldos, se trata de crear las condiciones en las que la gente quiera construir su futuro", dijo Lehne.
Entre quienes planean o ya están en proceso de mudarse al extranjero por trabajo, más de la mitad (57%) ya ha aceptado nuevos puestos.
Esto sugiere que hasta el 11% de la fuerza laboral STEM mundial podría estar en movimiento en los próximos 12 meses. Ese periodo abarca finales de 2025, pero sobre todo 2026.
Qué motiva a los trabajadores a buscar en el extranjero
Los trabajadores STEM se marchan por muchos motivos, entre ellos objetivos profesionales, de estilo de vida y presiones económicas. Dos factores destacan entre quienes se plantean mudarse, mejor calidad de vida y salarios más altos.
Uno de cada tres encuestados (32%) cita la 'mejor calidad de vida' como motivo para mudarse, esta proporción sube al 44% en el Reino Unido, lo que sugiere descontento con el estilo de vida disponible.
A escala global, los incentivos económicos siguen siendo un gran atractivo para otro uno de cada tres (31%), quizá reflejo del impacto sostenido de las recientes presiones inflacionistas.
Entre los países analizados, los encuestados en los EAU (39%) y el Reino Unido (38%) son los más proclives a afirmar que se mudarían por un mejor salario. Un mejor equilibrio entre vida y trabajo figura como el tercer factor clave de atracción, con el Reino Unido registrando la mayor proporción, el 33%.
¿Adónde se dirigen?
El informe detecta movimientos solapados, con talento de los EAU que fluye hacia Europa, el Reino Unido y Norteamérica, mientras que los profesionales STEM del Reino Unido miran a Europa, Australia y Estados Unidos. En Estados Unidos, los trabajadores suelen explorar oportunidades en Europa, el Reino Unido y Canadá.
En Alemania, el 39% de los líderes STEM ya ha visto cómo el talento se marchaba a otros países en el último año. Los tres principales destinos fueron Estados Unidos, Suiza y Canadá.
Para quienes se trasladan a Estados Unidos, los principales motivadores fueron salarios más altos y abundantes oportunidades profesionales y de investigación, especialmente en los sectores de informática y tecnología.
Para quienes eligen Suiza, los factores de atracción clave fueron salarios más altos y una sólida industria de tecnología farmacéutica.
Por su parte, quienes optan por Canadá se sienten atraídos por la calidad de vida, unas políticas de inmigración acogedoras y polos tecnológicos pujantes. "El resultado no es una fuga de cerebros en una sola dirección, sino un intercambio global de conocimiento", concluye el informe.