Según Eurostat, solo el 0,8% de los puestos de trabajo en España estaban vacantes en el segundo trimestre de 2025, una de las tasas más bajas de la UE. Alemania lidera con más de un millón de empleos sin cubrir.
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El desempleo y la escasez de mano de obra son problemas graves en toda Europa. Eurostat calcula que en mayo de este año, había unos 13,1 millones de desempleados en la Unión Europea.
A pesar de que la Comisión ha introducido varias políticas para hacer frente a los retos sociales y de empleo en la UE, millones de puestos de trabajo siguen vacantes. En el segundo trimestre de 2025, había más de un millón de empleos vacantes en Alemania y medio millón en Francia.
¿Dónde se registran las tasas más altas y más bajas de vacantes en Europa? ¿Cuántos puestos vacantes hay en los distintos países europeos? ¿Y qué países necesitan más trabajadores?
El 2,1% de los puestos en la UE están vacantes
Una vacante de empleo es un puesto remunerado de nueva creación, desocupado o a punto de quedar vacante. Según Eurostat, significa que el empresario está buscando activamente un candidato adecuado fuera de la empresa. El empresario puede tener previsto cubrir el puesto inmediatamente o en un plazo determinado.
Para calcular la tasa de vacantes de empleo (TVE) se tienen en cuenta tanto el número de vacantes de empleo como el número de puestos ocupados para mostrar la demanda total y las vacantes. Básicamente mide la proporción del total de puestos que están vacantes.
Por ejemplo, una tasa del 3% significa que si hay 100 puestos de trabajo en total, 97 están ocupados y 3 vacantes. En el segundo trimestre de 2025, el 2,1% de los puestos de trabajo de la UE estaban vacantes. Este porcentaje es inferior al 2,2% del primer trimestre de 2025 y al 2,4% del segundo trimestre de 2024.
La tasa de empleo intermitente oscila entre el 0,6% de Rumanía y el 4,2% de los Países Bajos. Esta gran diferencia refleja las diferentes condiciones del mercado laboral en Europa.
La TJV es también del 3% o superior en Bélgica (4,1%), Austria y Noruega (3,4% en ambos casos) y Malta (3%). Esto demuestra que el noroeste de Europa tiene la mayor demanda de trabajadores. Europa del Este y del Sur muestran una demanda más débil.
Para algunos países, los datos del segundo trimestre aún no están disponibles, por lo que se utilizan las cifras del primer trimestre para la comparación. Esto puede afectar ligeramente a las clasificaciones.
La tasa de vacantes supera la media en Alemania y Francia
Después de Rumanía, las tasas de vacantes más bajas se registran en España y Polonia (0,8%), Bulgaria (0,9%) y Turquía y Eslovaquia (1,1%). La TJV es superior a la media de la UE (2,1%) en las dos mayores economías europeas. Se sitúa en el 2,5% tanto en Alemania como en Francia. En Italia, la tasa es del 1,7%. Las cifras reales de vacantes de empleo también pueden ofrecer una visión más profunda.
Entre 30 países, incluidos los miembros de la UE, los candidatos, el Reino Unido y los Estados de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC), Alemania es el país con mayor número de vacantes, 1,05 millones.
Al mismo tiempo, Alemania es el destino más popular de la inmigración en Europa. El país tuvo el mayor número absoluto de inmigrantes en 2023, según Eurostat. Recibió 324.000 de países de la UE, 905.000 de países de fuera de la UE y 42.000 de origen desconocido, un total de 1.271.000.
España, sin embargo, muestra un panorama diferente. Ocupa el octavo lugar en ofertas de empleo, con 145.000, pero le sigue de cerca Alemania en inmigración total, con 1,25 millones. Esto indica que cada país debe examinarse por separado, teniendo en cuenta factores como el tamaño de su economía y las tendencias de crecimiento.
El Reino Unido (estimación de la Oficina Nacional de Estadística) ocupa el segundo lugar, con 781.000, seguido de Francia, con 504.000. Países Bajos ocupa el cuarto lugar, con 400.000 vacantes. Turquía tiene 206.000 vacantes y también registra la tasa más alta de jóvenes sin empleo, educación o formación (NEET) en 2024.
Otros países con más de 100.000 vacantes son Bélgica (170.000), Austria (148.000), España (145.000), Suecia (113.000), Noruega (107.000) y Polonia (101.000). Islandia (5.000) es el país con menor número de vacantes, seguido de Luxemburgo (7.000), Malta (8.000) y Macedonia del Norte (10.000).
Demanda de mano de obra insatisfecha y déficit de cualificaciones
Según Eurostat, "la tasa de vacantes de empleo refleja la demanda insatisfecha de mano de obra, así como los posibles desajustes entre las cualificaciones y la disponibilidad de las personas desempleadas y las que buscan los empresarios".
La escasez de habilidades se está convirtiendo en un gran desafío para los empleadores en toda Europa, según las encuestas. Por ejemplo, una encuesta de 2023 de ManpowerGroup encontró que el 75% de los empleadores en 21 países europeos no podían encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas. Esta cifra es superior al 42% de 2018, lo que supone un aumento de 33 puntos porcentuales. En esta encuesta, Alemania y Grecia registraron la tasa más alta con un 82%.
Del mismo modo, a finales de 2023, una encuesta del Eurobarómetro reveló que el 54% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) de la UE situaban la escasez de cualificaciones entre sus tres principales problemas.